正和中房（郑州）：劳动关系与人力资源法律风险防范——正和中房11.1_苏建伟_企业内训课程

正和中房（郑州）：劳动关系与人力资源法律风险防范——正和中房11.1

培训讲师：苏建伟

讲师背景：
苏建伟Ø华东政法大学法律系法律硕士Ø世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问Ø高级经济师、高级培训师Ø人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家Ø央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历：详细>>

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正和中房（郑州）：劳动关系与人力资源法律风险防范——正和中房11.1

劳动关系与人力资源法律风险防范

【师资简介】
讲师苏建伟；毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车集团法律事务
部总监，企业法律顾问（国家级资质）、公职律师、高级经济师。劳动合同法、经济合
同法、人力资源管理专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。
苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法
律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业。曾先后担任各类型企业人力资源
经理、法务经理、执业律师等工作，苏老师根据多年深入企业任职企业经营法律顾问的
丰富经验，将大量鲜活生动的企业案例融入课程之中，一定使学员获益非浅；多年的企
业法律顾问的历练，也将给企业经营的现实问题分析乃至解决以有效的助力。苏老师在
国内外培训过的企业270多家，学员超万人，不仅培训评估反馈满意程度高，更为可观的
是，学员将所学法律技能运用在企业经营管理活动的操作中产生了明显的效果。
【课程大纲】
一、员工招聘入职中的法律风险
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范；
2、对应聘人员审查时的法律风险防范；重点讲
3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险；
4、劳动合同效力的法律风险。
二、规章制度的制定与实施
1、规章制度制定的依据；
2、规章制度应包含的内容；
3、规章制度的效力；
4、制定规章制度的法律要求；
5、规章制度的制作程序；
6、规章制度制作的技术要求；
7、制定规章制度应注意的问题；
8、规章制度不符合法律规定的后果；
9、规章制度的执行。
三、职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
四、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制
1、社会保险的特性；
2、社会保险与商业保险的关系；
3、社会保险缴费基数的确定；
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》主要条款解读。
5、工伤事故构成的三要素；
6、工伤认定；
7、工伤认定和劳动能力鉴定程序；
8、法定工伤保险待遇解析。
9、女职工特殊劳动保护
10、女职工禁忌从事工作的范围；
11、女职工“四期”期间的特殊权利；
12、女职工的特殊假期及工资计发；
13、用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任。
五、病假员工管理
1、病假工资的规定及如何控制病假工资；重点讲
2、如何规定请病假程序；
3、如何加强病假审核；
4、如何有效解决职工“泡病号”问题。
六、员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外；
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；
3、其他假期及待遇。
七、劳动合同的履行、变更
1、正常情况下劳动合同的履行；
2、特许情况下劳动合同的履行；
3、调薪、调职、调岗的操作；
4、变更劳动劳动合同应注意的问题；
八、劳动合同续签、中止、终止
1、劳动合同续签的程序；
2、续签劳动合同应注意的问题；
3、劳动合同中止的概念和条件；
4、劳动合同中止期间的权利和义务；
5、劳动合同终止情形及应用。
九、工时、工资制度
1、标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资的构成；
4、不属于工资范畴的项目；
5、最低工资与工资支付；
6、薪资确认单的制作及法律意义；
7、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
十、员工离职的法律风险防范
1、职工离职的类型；
2、劳动合同解除和终止的法律规定；
3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用；
4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理。
十一、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准

培训课时：两天

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