10高效能人士的七个习惯

  培训讲师:鲁洁

讲师背景:
鲁洁老师■西北政法大学商学院导师■西北农林科技大学客座讲师■中国企业最佳实战培训师100强■案例教学认证讲师、学习项目设计认证、团队体验卡牌认证■心理咨询师、人力资源管理师、高级人力资源法务师、高级经济管理师职业经历1、杭州可靠、香港合生元 详细>>

鲁洁
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10高效能人士的七个习惯详细内容

10高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》
【课程背景】
只有每一位员工都成为高效能的员工,企业才能真正成为高效能的企业。
习惯影响你的成功,有了好习惯,想不成功都难!
为什么有些人在工作中,经常带着抱怨、消极、悲观的情绪,而工作动力不足?
为什么有些人总觉得时间不够,忙忙碌碌,但结果却离目标很远?
为什么有些人忙于琐事,忘记了最重要的事情?
为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想?
为什么企业中缺乏必要的理解,沟通不畅,导致内耗?
为什么在执行中,非黑即白,缺乏创新,不能有第三方案?
为什么有些人固守经验,拒绝学习,止步不前?
《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结
果,他被《
时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一。这门课,已经被世界500强企业作为培
训的必修课。
【培训课时】1天(6小时)
【课程大纲】
习惯一: 积极主动—个人愿景的原则
1. 无奈无助 or 操之在我
2. 积极之树和消极之树的不同果实
3. 人的第三次出生—真正意义的人的出现
4. 做发光体,不做黑洞
现场互动
习惯二: 以终为始—自我管理原则
1. 计划管理的PDCA管理循环
2. 目标管理SMART原则
3. 计划分解的5W2H方法
4. 管理工具--甘特图的应用
现场互动
习惯三: 要事第一—自我时间管理原则
现场互动
1. 时间管理的三原则
2. 别让琐事牵着鼻子走
3. 敢于说“NO”
习惯四: 双赢思维—人际领导原则
1. 人际关系的六种模型
2. 什么是真正的赢
3. 双赢是沟通协作的基础
4. 利人利己的要领
现场互动
习惯五: 知彼知己—同理心交流的原则
1. 有效的聆听与发问
2. 换位思考,感同身受,重点复述,感性回应
3. 沟通中的人性智慧
现场互动
习惯六: 统合综效—创造性合作的原则
1. 聚焦目标,创造可能性
2. 敞开胸怀,博采众意
3. 尊重差异,换位思考
4. 化阻力为动力
5. 避免本位主义
现场互动:
习惯七: 不断创新—自我更新的原则
1. 学历与学习力
2. 工作是真正学习的开始
3. 需要更新的四个方面
4. 成功与成长的关系
5. 自助成长于他助成长
6. 创造学习型组织
【课程寄语】
谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都有一扇只能从内开启的改变之门,不论动
之以情或是晓之以理,我们都不能替别人开门。
倘如你已决定打开改变之门,你就能够从容地解决上面所面临的诸多难题,你将得到
以下收获:养成积极主动、以终为始、要事第一有关个人成功的三个习惯,可以大幅提
升你的自信,认清自己的本质和独特的才干;养成双赢思维、知彼解己、统合综效有关
公众成功的三个习惯,将使你能够理解他人,换位思考,懂得聆听,建立和维持良好的
人际关系,很好的处理冲突与分歧。在通过第七个习惯不断更新的养成,时时为自己充
电,达到真正的独立和双赢的成功。

 

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