国学智慧与职业素养

国学智慧与职业素养
沈碧津老师

【课程背景】
工作的高品质离不开员工的高素养，但素养与知识不同，有知识的人不等于就有素养
。素养的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于中国国民遵循实践的路径，
而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的道理。
本课程萃取儒释道三家的思想精髓，汲取圣贤智慧，提升职业素养的目的。
【课程收益】
← 提升忠诚度，树立敬业、负责的工作态度；
← 塑造阳光的工作心态；
← 培养同情心和仁爱心，增强互助协作精神；
← 培养感恩的心态，提升对企业的归属感和对事业的使命感。
【课程对象】全员
【课程时间】1~ 2天
【课程形式】公开课、内训
-案例分析-讨论-讲授-互动-视频
【课程大纲】
第一篇 认识国学
一、什么是国学？
1、国学就是立国之学。
2、中华文化的核心：道德。
3、国学何以能助中华民族取得辉煌的文明成就？
二、国学对现代企业管理的积极意义
1、现代企业管理中最缺的是什么？
2、国学智慧对现代企业管理的启示。
3、【案例】国学智慧为稻盛和夫的经营带来的活力与能量
第二篇 内圣外王——向儒家学习做人和做事
1. 做人之道
一、儒家的思想核心
1、儒家的做人指南：《大学》三纲八条目
2、做人的标准：五常八德
3、孔子思想的核心：仁
【案例】哈佛大学76年的研究：关系决定命运
二、经营职场就是经营关系
1、忠孝为人之本
（1）忠诚领导：会感恩才会有机会，懂忠诚才会成功。
（2）忠诚事业：事业是职场最重要的资本。
【案例】忠诚与工匠精神：一个清洁工是如何成为国宝级匠人？
（3）忠诚同事：同事的支持是事业成功最重要的助力。
2、本分是做人的规律
（1）防止职场错位：不在其政不谋其位。
（2）本分是做人的规律（位置、行为、关系、职责）
（3）本分三问：我是谁？我做什么？我取得怎样的绩效？
【案例】年羹尧之死
3、和为贵：与人和谐相处是职场重要能力
（1）共事三大纪律
（2）人际关系三达德
（3）情绪管理三步法
（4）沟通的黄金法则：换位思考
【案例】换位三思
（5）最受人欢迎的法宝：欣赏
（6）批评的艺术：三明治原则
【案例】四块糖
4、诚信是职场的通行证
（1）人而无信，不知其可。
（2）信任感大于实力：言必行，行必果。
（3）说话之前三思：真实、善意、有用。
【案例】逃票的代价
5、敢于负责才会成长
（1）行有不得反求诸己：改正自己就是成长自己
（2）思维方式决定命运：僵固型思维模式和成长型思维模式
（3）敢于负责任才能担重任。
6、清廉是职场的避雷针
（1）职场腐败：采购、营销、人事、财务
（2）腐败的代价：六笔账
（3）有效防止职场腐败:从道德上自律；从机制上防控。
【案例】稻盛和夫会计七原则“双重确认原则”。
第二节 做事之道
一、自强不息
1、生命的本质就是自强不息
2、成功人士都具备耐挫力
3、具有挑战精神：追求人类的无限可能性。
【案例】曾国藩从平庸到不凡之路
【案例】稻盛和夫六项精进
二、精细力：成就卓越之路
1、儒家修身第一要务：整齐严肃
2、企业是精益求精的执行者
3、【案例】中国儒商的工匠精神
三、知行合一
1、阻碍行动的“20秒原则”。
2、改变知易行难的陋习，养成立即行动的好习惯。
3、在行动中学习，在学习中行动。
第三篇 顺其自然——向道家学处世智慧
一、以“一”看世界的超脱智慧
1、系统的思维：一阴一阳谓之道。
2、共赢的思维：万物相生相克。
3、相对的思维：福祸相依。
【案例】商业做大做强要有生态思维
二、上善若水的智慧
1、以其不争，故天下莫能与之争。何为水的不争？正确理解不争不是不作为。
2、顺其自然：无为无不为。如何理解自然？万事万物本来的规律。
3、唯天下至柔能胜天下至坚。
【案例】曾国藩的官场哲学
第四篇 自利利他——向佛家学使命
1. 自利利他：个人价值的最大化
1. 人生事业的四个象限
2. 自利则生，利他则久
3. 企业家的使命
【案例】土匪变商人
【案例】松下幸之助的使命
2. 缘起性空：
1、万事万物的本性是空
2、机智：空性+各种定义=各种结果
3、职场的空杯心态
三、职场的“工作禅”
1、职场就是道场：提高心性，拓展经营
2、活在当下：全心全意投入是成功和幸福的不二法则
3、舍得的智慧：慈悲喜舍
【案例】稻盛和夫的工作哲学
要点回顾 | 问题答疑

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