从阳明心学到工匠精神
从阳明心学到工匠精神详细内容
从阳明心学到工匠精神
从阳明心学到工匠精神
[ 培训讲师 ] 沈碧津
[ 课程对象 ] 中高管理层
[ 课程背景 ]
稻盛和夫先生说:我之所以能创办两家世界五百强并保持它的持续成长,我的秘密是:
培养具有匠心的员工!截至2013年,日本寿命超过200年的企业有3146家,其长寿的秘诀
就在于它们都在传承着工匠精神。而这种工匠精神的背后是日本人普遍信仰的致良知、
知行合一的阳明心学。
[ 课程收益 ]
★树立正确的人生观和精进的工作观;
★掌握工匠精神的内涵,唤醒工匠之心;
★追求知行合一,在工作中践行工匠之道。
[ 课程时间 ] 1天
[ 课程形式 ] 公开课、总裁班、内训
- 案例分析 - 讨论 - 讲授 - 互动式教学 - 视频
[ 课程大纲 ]
1. 匠心就是致良知
一、为什么要大力弘扬工匠精神?
1、中国消费市场升级,进入新时代。
2、中国企业与日本、欧美企业差距在哪里?
3、工匠精神有无决定企业兴衰乃至国家兴衰。
二、为何缺乏工匠精神?
1、社会道德沦丧;
2、企业急功近利,追求“短平快”的思想毒害;
3、人们的消费行为普遍追求价廉;
4、社会崇尚“精英教育”和“金钱崇拜”。
三、日本工匠精神的源头在哪里?
1、中日差距只在一个王阳明
2、阳明心学的核心致良知——为善去恶
3、知行合一:做事要对得起良知
四、成功方程式
1、人生●工作的结果=思维方式×热情×能力
2、决定人生的两个维度和人生事业四象限
3、支撑一个人和一个企业最重要的是什么?
4、付出不亚于任何人的努力:认真地、拼命地工作是一切生命都在承担的义务。
第二篇 工匠精神
一、其实,中国是工匠精神的始祖
二、何谓工匠精神?
1、热爱自己的工作,胜过工作所带来的金钱;
2、对工作怀有诚敬之心;
3、专注工作,耐得住寂寞;
4、永不满足,精益求精。
三、工匠精神的五项基本行为
1、注重细节,追求极致
【案例】乔布斯的成功之道
2、精益求精,追求卓越
【案例】寿司之神
3、不达要求绝不轻易交货
(1)三不主义
(2)七个“不放过”:处理问题
4、不走捷径,认真下功夫
【案例】褚时健的成功之道
5、定能生慧
四、从敬业到乐业
1、快乐也是生产力——金字塔是谁修建的?
2、为什么工作不快乐?
3、不是去工作,而是去动脑,去展示自己的智慧。
第三篇 培育工匠文化
一、培育以工匠精神为核心的价值观
倡导工匠精神,教育是关键:在培训上,价值观的内容占60%,员工每季度的考核,
绩效占50%,企业价值观占50%。
二、培育职业的尊严感和荣耀感
1、办好庆功活动:让员工为产品而骄傲,为工作而自豪
2、创建信任关系:培养员工的责任感
3、最影响员工敬业度的12个问题
三、海尔的“一、二、三、四”法则
1、一个结果
2、两个理念
3、三个控制
4、四个不漏
5、四不放过
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