《内训师一阶:银行初级内训师培训技能修炼》
《内训师一阶:银行初级内训师培训技能修炼》详细内容
《内训师一阶:银行初级内训师培训技能修炼》
银行内训师TTT初级培训课程
课程收获:
1、 淡定从容的面对学员,让紧张情绪跟你说再见;
2、绘声绘色的语言表达,让你的课程更有渗透力;
3、自然得体的肢体语言,让你的课程更具感染力;
4、精彩绝伦的互动技巧,让你的课程更具震撼力;
5、谈笑风生的危机处理,让你的课程更具影响力。
课程收获:2天(12小时),为了保证培训效果,建议每个班学员数不超过30人。
课程大纲:
第一部分:培训开场互动
一、开场
1、相互认识
A.讲师以预先设计的风格完成自我介绍
B.分析自我介绍中所使用的语言技巧
2、课程介绍
3、破冰游戏
4、氛围推动
二、互动
1分钟命题演讲:我做培训师的三大优势
(学员一分钟录相,30分钟讲师点评)
第二部分:讲师型格的自我定位
一、角色认知:
1、成为培训师的好处是什么?——成就动机分析
2、区分好坏培训师的依据是什么?——成功讲师指标细分
3、评价培训师的依据是什么?——培训师基础素质模型分析
4、成人学习的基本特点是什么?——成人学习心理分析
5、成人学习体会金字塔研究——教练式学习分析
6、培训师自我提升的四个阶段
二、学员定位:
1、引导学员做好四项分析:
1) 个人特长
2) 个人喜好
3) 工作需求
4) 课程受众
第三部分: 论培训开场白的重要性
1. “开场白”重要性分析,及设计流程介绍
2. “开场白”设计方法归纳总结:
1) 引述法——权威
① 数字、新闻、历史
2) 幽默法——意想不到的方式
3) 发问法——假如你正在
4) 关系法——与人或机构有关
5) 故事法——历史故事或自己的故事
6) 就地取材法——由当天的天气或喜闻乐见的趣事
3. 介绍开场过程中的心理调节问题
1) 分析课堂上紧张情绪的来源
2) 介绍克服紧张情绪的六法、七决、四金刚
第四部分:内训师的神型兼备
(180分钟,其中120分钟发声及肢体语言实战练习,60分钟理论讲授)
一、内训师形象篇
1.认识自己的形象
2.认识基本身体语言
3.讲师的仪容仪表
4.讲师的状态管理
5.讲师的人格魅力
二、内训师能力篇
1. 音量、音调、音色的概念和练习;
唱出一曲字正腔圆
磨出一副伶牙俐齿
掀起一条口若悬河
惊人一鸣气吞山河
练习1:绕口令和朗诵练习
2. 身体语言的作用和练习
眼神运用与手势配合
身体语言与情绪表达
绘声绘色的表演技巧
练习2:绘声绘色讲故事(每位学员2分钟)
三、内训师的技巧篇
1、如何和学员建立同理心
2、培训的互动技巧
1) 有效发问技巧
2) 有效回应技巧
3) 有效点评技巧
3、有效处理突发事件和学员挑战
错漏:如何是自己错漏了,怎么办?
沉闷:冷场怎么办?
质疑:反提问技巧应用和善用学员
挑衅.:如何应对刁钻的学员
第五部份:学员综合练习与点评
1、学员三分钟即兴演讲
2、学员分组点评
3、讲师总结与作业布置
备注:培训教具准备清单
1、摄像机一台;录像带若干(根据人数,每人3分钟累计);声控连接线5米以上;要求现场录像回放到投影仪上,可随时切换。
2、学员自备笔记本电脑,学员需准备一份拟开发课程的主题素材或资料,以备练习使用。
3、场地(需宽敞,所有学员课堂上能自如到台前;学员有活动的空间)。
4、学员分组,每组6-8人;桌椅按组摆成小岛型。
5、托盘一只,配红衬布。
6、音响(可放CD)。
7、麦克风2-3只(无线,并备足电池)。
8、足够的电源插座。
9、白板(并需准备吸铁)。
10、白板笔(教师用笔不少于3只;其中1只为红色;另外按分组数量,每组至少1只)。
11、大研讨纸(大白纸,面积大于4张A3纸):按小组计算,每组至少2张。
12、A4小研讨纸(每人4张)。
13、天蓝色丝带一卷。
14、裁纸刀2枚。
15、制作《团队竞赛表》
16、小便签纸(带粘胶)2本。
17、双面胶(小)1卷。
18、透明胶纸1卷(大)。
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