《销售团队管理》
《销售团队管理》详细内容
《销售团队管理》
《销售团队管理》
级别:中级/高级
主讲人:田金龙
【课程价值】
了解群体与团队的区别,掌握团队的内涵
掌握大幅提高销售业绩的方法
掌握团队精神塑造技巧,提升凝聚力
学会如何管理高绩效团队,掌握团队激励、沟通、辅导、授权、问题解决等技能
【学员对象】
销售团队管理者
企业中高层经理
【培训时长】
2天,12课时。
【授课方法】
理论讲授(30%)+案例分析(20%)+实操练习(30%)+工具落地(20%)
【采购须知】
一、学员人数
为保证充足的训练,让学员现场掌握授课技能,每个班
级最理想人数为16-50名学员,不建议每班超过70人。
二、教室条件
(一)课桌椅类型
须采用可移动标准课桌。
(二)教室布局要求
八字型课桌摆放,便于学员讨论和讲师指导
【课程纲要】
一、如何带领一个新团队
选择左膀右臂
1、一个球队中不能全是顶尖球员
2、不做领导者独大的团队
引领团队走向解决问题的方法
1、团队中要有持有异见者
2、善对成员性格的差异
3、注意团队成员的多样性
创造舒服环境
1、团队中要有一个推心置腹的人
2、“好好先生”须提防
3、适当洗牌
4、让好队员打心底想加入团队
二、如何打造一个好的团队
让员工卖命的道与术
1、让员工在工作中感到快乐
2、给予能量的红牛
3、抓住员工的需求
4、良好的竞争是最好的兴奋剂
5、奖励给有贡献的、福利给有态度的
6、不要让员工想:“关我屁事”
7、如何赞美?你真的做对了吗?
8、做好分配。分享利益才能得到更好的利益
知行合一
1、一部分人看你怎么说,大部分人看你怎么做
2、团队共识是什么:利益与荣誉
3、用制度来约束
4、危机到来时,主动去承担
授权与监督
1、任何关键节点都需要两套方案
2、不对工作细节做指示
3、调动资源
4、授权就像风筝,能放能收
5、及时汇报
教练式指导
1、理解、练习并完成领导力圆环
2、赞美比竞争更重要
3、成为朋友
高品质沟通
1、懂人性通人情
2、你跟员工玩虚的,他也不会来实的
3、出现矛盾:即是裁判也是和事佬
4、及时疏导情绪,清楚员工负能量
5、话说的清清楚楚
6、和离职的员工多交流
三 、如何分工员工能干好?
1、积极请求
2、描述愿景
3、向队员说明好处
4、以情动人
5、充分讨论执行到底
6、不过分考虑平衡
团队销售谋略
五、捭之、贵周
产品理解方法
1、小活动:如何正确建立自信
2、言象事比——理解产品并赋予高价值的方法
3、脑图——系统性理解产品
自知
1、自知——提高成交率根本
2、常成交客户类型
3、未成交客户类型
4、框架模型分析探讨
客户类型
1、鬼谷子客户分类
2、嗜欲—快速与客户结交方法
六、客户之交
(一)常见错误
1、第一印象
2、笑容
3、首次拜访影响力法则
(二)揣摩
1、身体语言密码
2、言往者——先顺辞也3、得情制术——不同客户的说辞
(三)消除抗拒
1、化转环属——转化客户抗拒心理
2、顺辞变言——运用3、“便宜点”—价格问题解决办法
七、成交前后
(一)征远来近
1、千金买马骨
2、朋友圈
3、转介绍
(二)客户自我认同
1、让客户自己说
2、方法成交后效果
3、忘却付钱后的痛苦
(三)知行合一练习
1、如何去寻找自己的不足
2、对于两天学习的认知
3、团队管理给我带来什么感觉的改变
4、我悟到了什么?
5、在以后的工作生活中会如何行动
田金龙老师的其它课程
《鬼谷子招议标客户销售谋略》 03.03
《鬼谷子招议标销售谋略》级别:初级/中级主讲人:田金龙大客户销售就是搞定人,如何搞定采购团队?客户已与对手深度合作,如何让客户来选择我们知己知彼百战不殆,如何知己?如何在客户团队中发展内线?如何与客户结交?在与客户的结交过程中需要注意哪些事项?为解决这一问题,特开发本课程。”【课程宗旨】为解决投标过程中,出现的不了解采购团队信息、客户已与对手深度合作、搞不定
讲师:田金龙详情
《团队建设》 03.03
《团队建设》级别:中级/高级主讲人:田金龙【课程价值】了解群体与团队的区别,掌握团队的内涵掌握打造高绩效团队的途径和方法掌握团队精神塑造技巧,提升凝聚力学会如何管理高绩效团队,掌握团队激励、沟通、辅导、授权、问题解决等技能【学员对象】基层管理者企业中高层经理【培训时长】2天,12课时。【授课方法】理论讲授(30)+案例分析(20)+实操练习(30)+工具落地
讲师:田金龙详情
《阳明心学解读》 03.03
《阳明心学解读》级别:中级/高级主讲人:田金龙【课程宗旨】为解决管理及个人成长过程中,出现的自我精神压力大、企业经营困难、员工积极性不高、缺少激情、执行力不强等问题,让企业文化落地、大幅提高管理者精神层面的愉悦、实现自我价值、团队持久激情、执行力、凝聚力。特开发本课程【学员对象】企业中高层及全体基层员工企业重要合作伙伴【培训时长】2天,12课时。【课程价值】
讲师:田金龙详情
《中高层领导力》 03.03
《中高层领导力》级别:中级/高级主讲人:田金龙【课程价值】通过对管理与领导的探讨,让学员充分了解领导的涵义,消除学员对领导力的一些误读,自觉的去培养自己的领导力运用情境领导力无层次的理论,让学员做自检,弄清自己目前所处的领导力层次,并掌握将自己的领导力层次从目前的水平向上一层次提升的具体方法运用领导力模型,从多个方面提升学员的领导力,包括以身作则、共启愿景、
讲师:田金龙详情
《道德经解读》 03.03
《道德经解读》级别:中级/高级主讲人:田金龙【课程宗旨】为解决企业发展到一定阶段后,出现的企业发展停滞不前、管理者身心俱‘累’、员工缺乏忠诚度、管理机制固化问题,大幅提升管理者精神源泉、员工忠诚度,企业创新成功度特开发本课程【学员对象】企业中高层及全体基层员工企业重要合作伙伴【培训时长】2天,12课时。【课程价值】熟知道德经思想及主要内容;知天道、悟人道、行
讲师:田金龙详情
《定位营销》 03.03
《定位》级别:中级/高级主讲人:田金龙定位,就是在顾客的心智中,针对竞争对手确立最有利的位置,使品牌获得顾客的优先选择。商业竞争的真正战场不是市场,而是顾客心智,商战不是产品之战,而是心智之战。定位在商业竞争中,主要解决同质化竞争的问题,40多年来,定位在全球得到了广泛传播和运用,不断发展和完善,形成了一套如何抢占顾客心智的方法体系。《特劳特战略定位课程》被
讲师:田金龙详情
《高品质沟通》 03.03
《高品质沟通》级别:中级/高级主讲人:田金龙企业上下级、平级之间的沟通程度是一家企业能否快速健康持续发展的一项关键因素,管理者如果与下属沟通不畅,就会让信息的传递大打折扣,在执行的过程中可能就会不到位;员工不会沟通,总是自以为是,就很难理解公司的战略、上司的思想,接下来的工作就会出现偏差、由此而造成的团队效能低,执行力差深深影响着公司的绩效。为解决这一问题,
讲师:田金龙详情
《鬼谷子面对面销售谋略》 03.03
《鬼谷子面对面销售谋略》级别:初级/中级主讲人:田金龙面对面销售中无法获得客户内心真实想法、产品附加值低、不同的客户不知如何应对、进而造成成交率低、回头客少、客户退货率高等问题本课程以鬼谷子谋略为根本、附以现代心理学、行为学解决以上问题。【课程宗旨】为解决面对面销售过程中,出现的无法获得客户内心真实想法、产品附加值不高、不同的客户不知如何应对,提高成交率、提
讲师:田金龙详情
《鬼谷子渠道销售谋略》 03.03
《鬼谷子渠道销售谋略》级别:初级/中级主讲人:田金龙渠道销售及后期经销商维护过程中,经销商压价、不主推公司产品、产品销量低、返利多等问题屡见不鲜。为解决这些问题,特开发本课程。”【课程宗旨】为解决经销商销售过程中,出现的经销商大幅压价、不主打产品、销售额度低、要求返点高问题,提高产品销售额、提升经销商忠诚度、加速经销商购货率、以期达到大幅提高经销商销售额。【
讲师:田金龙详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19037
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14188