《团队建设》
《团队建设》详细内容
《团队建设》
《团队建设》
级别:中级/高级
主讲人:田金龙
【课程价值】
了解群体与团队的区别,掌握团队的内涵
掌握打造高绩效团队的途径和方法
掌握团队精神塑造技巧,提升凝聚力
学会如何管理高绩效团队,掌握团队激励、沟通、辅导、授权、问题解决等技能
【学员对象】
基层管理者
企业中高层经理
【培训时长】
2天,12课时。
【授课方法】
理论讲授(30%)+案例分析(20%)+实操练习(30%)+工具落地(20%)
【采购须知】
一、学员人数
为保证充足的训练,让学员现场掌握授课技能,每个班
级最理想人数为16-50名学员,不建议每班超过70人。
二、教室条件
(一)课桌椅类型
须采用可移动标准课桌。
(二)教室布局要求
八字型课桌摆放,便于学员讨论和讲师指导
【课程纲要】
一、如何带领一个新团队
选择左膀右臂
1、一个球队中不能全是顶尖球员
2、不做领导者独大的团队
引领团队走向解决问题的方法
1、团队中要有持有异见者
2、善对成员性格的差异
3、注意团队成员的多样性
创造舒服环境
1、团队中要有一个推心置腹的人
2、“好好先生”须提防
3、适当洗牌
4、让好队员打心底想加入团队
二、如何打造一个好的团队
让员工卖命
1、让员工在工作中感到快乐
2、给予能量的红牛
3、抓住员工的需求
4、良好的竞争是最好的兴奋剂
5、奖励给有贡献的、福利给有态度的
6、不要让员工想:“关我屁事”
7、如何赞美?你真的做对了吗?
8、做好分配。分享利益才能得到更好的利益
知行合一
1、一部分人看你怎么说,大部分人看你怎么做
2、团队共识是什么:利益与荣誉
3、用制度来约束
4、危机到来时,主动去承担
授权与监督
1、任何关键节点都需要两套方案
2、不对工作细节做指示
3、调动资源
4、授权就像风筝,能放能收
5、及时汇报
教练式指导
1、理解、练习并完成领导力圆环
2、赞美比竞争更重要
3、成为朋友
高品质沟通
1、懂人性通人情
2、你跟员工玩虚的,他也不会来实的
3、出现矛盾:即是裁判也是和事佬
4、及时疏导情绪,清楚员工负能量
5、话说的清清楚楚
6、和离职的员工多交流
三 、如何分工员工能干好?
积极请求
描述愿景
向队员说明好处
以情动人
充分讨论执行到底
不过分考虑平衡
四、团队中常见问题
快速回答上司问题
巧妙带人比费尽心思更重要
自己先做个干将
如何管理员工
如何与上司相处
如何处理危机
五、管理者本人常见问题及解决办法
1、有事忙无事也忙得解决办法
2、常纠结于自己做事做的好与不好解决办法
3、强打精神,事后疲惫不堪解决方案
4、工作太忙没时间学习解决办法
5、情绪自控的解决办法
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