内训师高级培训师培训-培训需求调研、培训评估、培训有效落实训练课程
内训师高级培训师培训-培训需求调研、培训评估、培训有效落实训练课程详细内容
内训师高级培训师培训-培训需求调研、培训评估、培训有效落实训练课程
课程名称: 《高级培训师培训》
-培训需求调研、培训评估、培训有效落实训练课程
主讲: 黄雅聆老师 12课时
课程对象:团队长、培训主管、培训经理及核心培训师
课程收益:
1. 明确企业培训管理的重点与难点;
2. 掌握培训需求分析、制订培训计划、设计课程及开展培训评估的方法与技巧;
3. 明确培训的基本流程及培训需求的重要性
4. 掌握培训需求分析的流程
5. 明确培训评估的分类和要点
6. 掌握培训评估的程序和方法
7. 掌握培训的核心技能-有效落实培训的方式
授课方式:理论讲解+角色扮演+个案分析+现场演练+分组讨论+作业实操+学员分享
课程大纲/要点:
单元一:有效分析培训需求-培训目的达成的保证
1. 培训需求分析的流程和具体内容
2. 如何快速收集培训需求信息
3. 分析培训需求的必要性
4. 培训分析核心6问
5. 企业内培训需求的各层面分析
单元二:培训评估-培训效果的初体现
1. 培训评估为了什么?
2. 评估什么时候做?
3. 如何进行培训评估分类
4. 培训评估的要点
5. 培训评估的具体程序及方法
6. 培训评估的分级别评估
单元三:培训准确的前期定位
1. 培训有效前期定位是关键
2. 培训咨询的全过程解析
3. 确保准确定位的四大基石
4. 培训的实操模型图
单元四:培训有效-现场的黄金四要素
1. 营造乐学氛围
2. 没有规矩不成方圆
3. 精通的目的就是运用
4. 行动落实是关键
单元五:培训有效后期追踪是核心
1. 后期追踪核心三支点
2. 追踪的六句真言
3. 追踪过程的亮点
4. 追踪的周期把握
单元六:培训过程的误区及三问
1. 你点菜我收钱
2. 越时尚越有用
3. 外来的和尚好念经
4. 一问讲师、二问企业、三问参训人员
单元七:让培训可视化、有结果
1. 培训评估的五个层面分析
2. 根据不同类型的培训运用不同的评估培训方式(知识类、技能类、态度类)
3. 培训收获转化为具体行动的过程
4. 培训后管理上的配合
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