职业经理人的高效沟通培训
职业经理人的高效沟通培训详细内容
职业经理人的高效沟通培训
【课程大纲】
沟通之路一阶：风采展示
制定组名、组训、组徽，选出组长。各组展示：**分组形式，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛，要求同部门人员不在同一组。
由现场学员对其他组的风采展示进行评价打分。
沟通之路第二阶：认识沟通
一、了解不同性格的人1、老虎型
2、孔雀型
3、考拉型
4、猫头鹰型
二、与四种不同性格的人的沟通之道
1、与老虎型性格的人一起行动2、与孔雀型性格的人一起快乐
3、与考拉型性格的人一起轻松
4、与猫头鹰型性格的人一起统筹
视频学习：不同性格的人的行为表现
三、团队沟通能力提升影响因素
目标一致，步骤协调，定期沟通1、从沟通渠道的角度来提升
2、从编码的角度来提升
3、从解码的角度来提升
拓展训练：错综复杂解手链
四、沟通的前提是倾听
1、我之所想2、你之所言
3、你所未言
拓展训练：团队协作龙潭取水
沟通之门开启：
沟通之门积分规则：1、没有**选项，只有更好选项。
2、不要为答题而答题。
3、必须单选。
4、每一情境中，必有一选项为不可选，即地雷，选中此项扣10分。
5、其余项根据情况有**优项和次优项，相应加分5分或3分。
6、5分钟讨论，3分钟汇报答案及讨论结果。
7、联想并引申相关类似情境，加5分。额外提出一条方法或措施加5分。
8、其他加分项，以讲师为准。
9、**终积分多的团队获胜。
一、向上沟通
一情境讨论：要求完美的上司**近，你竭尽所能才完成一份规划，你自己觉得是一份杰出的报告。但是你的老板在看完后却并不十分满意，并向你表示这份报告数据部分有缺陷，行动方案不够落地。而你以为，事实上数据确实有缺陷，但并无碍于这份报告的重点，同时也列出了具体的行动步骤。
面对上司的质疑，你会如何？
第二情境讨论：如何说服领导
**近公司员工的氛围不好，积极性不高，公司业绩也受到了影响。于是领导要求加强对员工的业绩进行考核，同时又要求制定制度，对业绩不好积极性不高的员工进行处罚，以增加其压力促进努力工作。
你会如何应对？
第三情境讨论：如何向领导汇报
向你的上司汇报工作的时候，上司总是一直在问：你到底想说明什么？觉得长篇大论，没有条例，比较乱。并且经常问：做这件事什么目的，有什么好处？ 你会如何来做
第四情境讨论：如何让领导明确指示？
你的上司亲和力强，十分平易近人，也能体恤部属、善解人意。但他总因为不想得罪人而必须做多方面考虑导致有时决策不果断。现在你为某项任务去找上司，这项任务有可能会影响到其他部门，他迟迟不能决定，而这项任务你迫切需要上司的明确指示，你**的行动是：
第五情境讨论：如何向领导提建议？
**近你找到一个新的方法可以增进工作效率，经过你的实验果然奏效。你想将此方法推荐给上司，你**如何做？
额外讨论：可以向上司说“不”吗？
拓展训练：相互支撑
二、平行沟通
一情境讨论：新官上任公司刚刚进行了组织架构调整，你被任命为总经理办公室的负责人，负责工作总体协调，平时与其他部门的人员并不熟悉，而总经理要求你尽快开展工作，这时候你应该怎么办？
第二情境讨论：成立新项目，组建团队
**近总经理支持你的一项改善订单处理的优化提案。在一项邀请各部门主管参加的会议中，你发表了此项提案，赢得了一致的掌声，总经理要求你成立跨部门项目小组，将此方案付诸行动，任务是一个月内完成这个方案。你需要与哪些部门沟通，如何沟通？
第三情境讨论：质量事故
客户发现某一批产品存在质量问题，于是向你进行了投诉。作为销售负责人，你应该如何进行内部沟通，以解决这次质量投诉，并将损失降至**低。
第四情境讨论：要求支持
由于生产部一直未能为你所负责“订单处理流程”的改善项目提供正确的资料，以至于影响你流程分析工作进度。尽管你已几次三番催促生产部参加项目的成员，仍未获得有效的响应。
你没有预约，临时决定为此事走进张经理办公室，与他进一步协商。不料张经理还没有等你开口，就很不客气地说“我过几分钟后有个会议，**近生产特别忙，也许下个星期比较有空，要不然你过一个小时再来找我，不过我**多也只有十几分钟能与你谈谈。”此时你如何？
第五情境讨论：反对对方的制度
财务部为了控制公司成本，制定了公司成本控制奖惩措施，但你感觉这个措施的内容过于苛刻，这么重的生产任务下，你很难做到不受罚。距制度实施还有三天，你去找对方沟通。
拓展训练：盲人方阵
三、向下沟通
一情境讨论：安排任务新年开始，总经理结合公司目标“营业额增加10%，净利增加5%“，要求你部门完成降低费用8%，不良率降低3%的目标。你会用何种方式让所属同仁了解部门目标和自己的任务并全力以赴？
第二情境讨论：表扬下属
胡文钦**近工作上的表现很好、贡献颇多，你想表扬他，你**是：
第三情境讨论：批评下属
员工小陈又犯了一个低级错误，而且同样的错误已经犯了好几次了。这个错误已经导致你们部门的工作返工，这时候你会怎么做？
第四情境讨论：绩效辅导
小陈之所以屡犯错误的原因，经了解后发现主要来自于在他着手工作前缺乏有效的规划，同时也缺少方法技巧。你决定对他采取些辅导行动。你的行动是？
第五情境讨论：员工激励
**近发现小陈情绪比较低落，而且工作状态也不如以前积极了。可能因为之前提交的几份方案都没有**的原因，同时**侧面了解，他目前的感情受挫，处于失恋阶段。这时候你该怎么办？
拓展训练：驿站传书
四、成果展示
1、对各组表现进行评价。2、列出个人的圣诞树学习模型，学到了什么，下一步要做的计划。
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