贸易公司人力资源部部门职责.doc
贸易公司人力资源部部门职责

部门名称：人力资源部部门编制：共3人直属上级：总经理岗位设置：人力资源经理1人，薪酬考核主管1人，招聘培训主管1人部门职能：贯彻执行国家有关劳动、人事工作的方针、政策、法规和规定。按照现代企业制度的要求，结合公司各项业务发展的需要，开展劳动人事工作，不断探索人事制度、用工制度、分配制度和保险制度的改革，逐步完善公司的激励机制和保障机制。
主要职责：

根据公司的发展战略，编写人力资源规划报告并提交总经理审阅；
负责拟订公司人力资源管理制度报总经理批准后予以实施；
定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议；
参与公司重大人事任免事项；
负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；
负责大厦本部员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作；
负责物业中心员工招聘、录用和解聘的最终审核工作；
负责制定大厦本部员工薪酬考核方案，审批物业中心员工薪酬考核方案并组织实施；
负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；
负责公司与社会保障局、统计局等相关部门的业务往...
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