5人力资源部_薪酬管理_职位说明书.doc
职位说明书
基本情况职位名称薪酬管理职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属
职位名称无
职位设置目的根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平工作职责提高集团公司员工满意度和凝聚力实现集团公司人工成本合理化建立和完善集团公司薪酬管理制度帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表草拟集团公司员工个人薪酬调整方案收集公司外部薪酬资料协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度负责劳动统计工作完成直接上级交办的其他工作工作职权集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报...
5人力资源部_薪酬管理_职位说明书.doc