4人力资源部_考核管理_职位说明书.doc
职位说明书
基本情况职位名称考核管理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属
职位名称无
职位设置目的科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责提高公司绩效管理水平建立和完善集团公司考核管理体系帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容参与编制修订集团公司考核管理制度和考核方案协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果拟订考核结果应用方案分析考核结果，提交考核分析报告负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作工作职权集团公司考核管理制度和考核方案的提案权和执行权考核结果应用方案的提案权权属公司总经理考核管理制度的审核权、监控权办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级作口头工作汇报...
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