人力资源部招聘复试表格.doc
人力资源部招聘复试表格
姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目评分解 释目标值 专
业
能
力
组织设计
熟悉组织设计流程和方法
根据公司状况，进行组织机构调整职位分析
熟悉各种职位分析的方法及适用性
熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写
掌握各种职位评估方法并熟练运用人员规划
熟悉人员规划流程和方法
根据人员规划制定相关匹配政策人员招聘
掌握招聘的流程和方法
协助制定人员选择及评价标准，选择招聘渠道
熟悉运用人员选择的各种工具和方法
熟悉人员入职后的的工作内容和方法人员培训
掌握培训、学习及激励的理论
分析培训需求，制定培训计划
掌握各种培训方法，有效设计培训课程
进行培训评估反馈人员发展
掌握人员发展的流程和方法
制定人员发展计划
实施人员发展计划人员考核
熟悉人员考核的常用方法及适用性
建立公司绩效管理体系
制定考...
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