啤酒公司薪酬福利岗位说明书(doc)
岗位名称 薪酬福利岗 岗位编号
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 部长 岗位工资
直接下级 无 分析人
所辖人员 无 分析日期
本职： 负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。
职责与工作任务：
职
责
一 职责表述：设计、完善公司薪酬体系 工作时间百分比：5%
工作
任务 1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析） 频次：2次/年 用时：16
2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司劳动工资规章制度进行修订、补充、完善 频次：2次/年 用时：40
3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施 频次：1次/月 用时：8
职
责
二 职责表述：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 工作时间百分比：8 %
工作
任务 1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制 频次：1次/年 用时：80
2、负责监督分析劳动工资预算计划的执行 频次：1次/月 用时：16
职
责
三 职责表述：负责全公司社会保险缴纳及管理 工作时间百分比：10 %
工作
任务 1、负责缴纳各项社会保险 频次：1次/月 用时：8
2、负责医疗资金卡、医疗证的办理工作 频次：1次/月 用时：3
3、参与各项社会保险基数的核定 频次：1次/年 用时:60

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