集团公司薪酬管理制度补充—海外工作人员(doc)
薪酬管理制度补充一
（海外工作人员） 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 1页
生效日期 2009年 07月01日

第一条 目的
为加速公司海外业务的开展，充分调动海外工作人员的积极性，特制定本制度。
第二条 实施范围
1. 海外补助仅指外派至国外工作期间所计发的补助。
2. 在国内培训、工作的期间不能享有海外补助，以固定工资+绩效工资作为 工资总额标准。
3. 如长期在国外工作，短期内回国办事则不属此范畴，即短期在15天以内的国内工作不予扣发海外补助。
4. 特殊情况经公司总经理、董事长审批的除外。
第三条 海外工作人员薪酬结构

工资结构 固定工资 绩效工资 海外补助 总额
占比 45% 25% 30% 100%

注：海外补助标准依据不同外派地点确定
第四条 解释及执行
1. 本制度作为公司薪酬管理制度的补充，其他未尽事宜依据薪酬管理制度执行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度自2009年7月1日起执行。
集团公司薪酬管理制度补充—海外工作人员(doc)