员工薪酬福利管理规定
员工薪酬福利管理规定

1 总则
1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。
1.2 薪酬福利规定实施的原则：
1.2.1 激励性：在公司以及所属各分公司内，各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。
1.2.2 公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。
1.2.3 经济性：以公司以及所属各分公司的经济效益和承受能力为限度。
1.2.4 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.3 人力资源部在每个经营年度开始之前编制《工资总额使用预算计划》。
1.4 薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月以货币形式直接支付给员工。出纳部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。
1.5 当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后向人力资源管理部门咨询。
1.6 本规定适用于公司以及所属各分公司总监（含）以下所有员工。

2 薪酬规定

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