企业福利制度建设介绍
企业福利制度建设介绍
——概况及相关建议
社会保障与社会保险
现代社会保障制度在人类对风险不断深化的认识过程中产生。
国家社会保障的基本内容包括社会救济、社会保险、社会福利三大领域。这三者依次是社会保障发展的三个层次。
社会保险是社会保障的中等层次，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其对象主要是劳动者。
社会保险的四种模式
20世纪40年代末到70年代初，各国形成的社会保险制度大体可分为四种模式 ：

“自保公助”型 “福利国家”型

“储蓄积累”型 “国家保险”型
“自保公助”型
最早出现的社会保险模式
市场经济国家模式
具体特征：
强调劳动者个人责任
采取现收现付方式筹集资金
保险基金在成员间统筹使用
“福利国家”型
以英国、瑞典为代表
贯彻 “普遍性”原则
特征：
国家担负保障公民福利的职责
“从摇篮到坟墓”
统一标准缴费，统一标准给付
保障业务由国家设立机构统一管理
“储蓄积累”型
以新加坡的中央公积金为代表
特征：
国家立法强制 个人缴费
为个人设立专户储存，专人专用
强调个人自励，激励作用强
五种主要社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
养老保险
实行养老保险制度国家的分类：
投保资助型（传统型）
强制储蓄型养老保险（公积金模式）
国家统筹型养老保险
社会统筹与个人帐户相结合
基本养老保险的重要补充 ——企业年金介绍

美国401（k）计划介绍
英国企业年金制度
香港退休养老保障制度

美国401（k）计划介绍
“雇员福利计划” 的流行模式之一
职工将部分税前工资存入储蓄计划，积累至退休后使用
能够享受递延纳税的税收优惠
“雇员管理型”计划 ，满足不同雇员偏好
英国企业年金制度介绍
雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划
雇主与工会和雇员代表协商确定主要内容
资产管理与企业严格分开 且监管严格
税收激励政策
香港退休养老保障制度概况
个人储蓄
香港强积金计划（MPF）
政府强制推行
完全积累制
以信托形式成立

中国养老保险的组成
我国养老保险由三个部分（或层次）组成：
第一部分是基本养老保险
第二部分是企业补充养老保险
第三部分是个人储蓄性养老保险
中国的基本养老制度
社会统筹与个人帐户相结合 ：
基金的筹集上采用传统型模式，即由国家、单位和个人共同负担
基本养老保险基金实行社会互济
强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别
中国企业补充保险概况
多层次的养老保险体系中的第二层次，国家宏观指导、企业内部决策执行
在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险
资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制
费用由企业承担或企业职工共同承担
医疗保险
具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征
中国正推行医疗保险制度改革
三种代表性的模式：
美国——“自保公助”型
英国——“福利国家”型
新加坡——“储蓄积累”型

美国——“自保公助”型 强制性住院保险 +自愿性补充医疗保险
住院保险基本保险金的四种给付方式：
病人住院补助
熟练护理照顾
家庭健康服务
收容机构照顾
补充医疗保险的四种给付方式：
医生服务
医院门诊服务
家庭健康照顾
其他医疗与保健服务
中国的医疗保险改革中的几种模式
各地经济发展情况的差异与边界选择 导致：
“统账结合”类
“大病统筹”类
以深圳为代表的“混合”类
“特点人群”类
四类改革均以统账结合为主基调
中国的补充医疗保险
狭义补充医疗保险之补充：指超过基本医疗保险最高支付限额部分的保险以及非基本医疗保险项目的补充
国家鼓励效益较好企业参加，其前提是必须参加基本医疗保险 ，严格执行“属地原则”
针对特殊人群，也可视为补充医疗保险
建立完善企业福利制度的作用
为公司的稳健发展提供了保障
是企业人力资源管理的一个重要方面
是提升企业综合竞争力的需求
企业福利制度建设的层次
企业基本保险福利制度
适合：所有企业。国家强制规定，一般指基本社会保险
企业基本保险福利制度+补充医疗保险和养老保险
适合：国有特大、大型企业 ，效益较好的股份制企业 和民营企业
企业基本保险福利制度+补充医疗保险+补充养老保险+突出贡献人员建立特殊企业年金
适合：需要高科技人才和高级管理人才的知识密集型企业


谢谢大家！
团体部暑期实习生：
汪志才、黄琨、夏婧



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