企业薪资管理的基本目的和主要内容
企业薪资管理的基本目的和主要内容

【本讲重点】
企业薪资管理工作的基本目的
薪资管理工作的主要内容
不同工资类型的共同特点和区别

课前思考
(1)员工和企业的基本关系是什么?在企业管理中是如何体现出来的?
(2)工资对员工意味着什么?对企业意味着什么?
(3)薪资经理要抓住哪些环节才能做好薪资管理工作?
(4)举例说明:国有企业与外资企业的区别


企业薪资管理工作的基本目的

企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性,为企业创造经营效益。
企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系，通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现。
职位是员工的工作表现或者业绩评估的基础，实际上工资标准的制定和工资结构都是围绕着职位来展开的。

【名言】
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心地投入，你不得不设法争取这些。
——弗朗西斯（C•Francis）
对企业来说：职位>>职责>>完成业务活动>>达到经营目标>>创造业务效益
对员工来说：

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