企业工资管理中的危机与应对措施
企业工资管理中的危机与应对措施

【本讲重点】
企业工资管理中可能遇到的危机问题
危机的原因与对策

课前思考
企业员工工资越高越好吗?为什么？

【名言】
在汉语里，“危机”这个词由两个字组成——一个代表危险，另一个则代表机会。
——约翰•F•肯尼迪


企业工资管理中可能遇到的危机问题

你是否碰到过员工集体要求谈判工资的情况？五个、十个或一个部门的员工集体写申诉信，请愿要求工资普调，每个人的工资都涨10%或20%。可能到目前为止，在大多数企业里还没有碰到这样的情况，但是个人要求谈判涨工资经常会发生，而且国外有很多集体申诉的事情发生，以后本土市场也很有可能会碰到这样的情况。为什么呢？
因为现在正开始流行集体合同，其中一个内容就是企业工资标准的制定和调整，可以在集体合同中明确。虽然还不是强行要求一定要明确，但是可以成为集体合同协商谈判的内容之一。至少从对员工利益保护的角度上讲，这种事已经提出来了

企业工资管理中的危机与应对措施