战略导向岗位设计与业绩评价之岗位调查
战略导向岗位设计与业绩评价之岗位调查

岗位研究的第一步是岗位调查，即搞清楚岗位现状。本章的主题是岗位调查，介绍岗位调查的内容和方法。主要内容如下：
★岗位调查的目的和内容：介绍岗位调查的目的及其内容。
★岗位调查的方式和方法：介绍岗位调查的方式及具体操作方法。

第一节　岗位调查的目的和内容

一、岗位调查的目的
岗位调查是以岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查的目的是：
（1）收集各种有关的数据、资料、以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；
（2）为改进岗位的设计提供信息；
（3）为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）进行岗位分析提供资料；
（4）为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。

二、岗位调查的内容

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