世界各国人力资源管理发展-日本人力资源管理(doc)
世界各国人力资源管理发展
日本人力资源管理
一、终身制职业： 稳定人心
二、缓慢升职和评估： 忠诚热情合作排在工作前面；奖励对心理比对经济影响大
三、非专业生涯途径
四、集体决策
五、质量圈
质量不仅是商品包括：准时交货、发出帐单准确、服务时间、一切有计划的行动都要通过：
计划 实施 检验 行动
过程的四个环境。循环往复提高质量 称：丹明圈或丹明环。把质量控制放在中层管理，例：８个一般工人，一名年长资深工人１、怎样解决问题
２、定期解决提高质量等
质量圈――为解决问题而奋斗
六、能力主义管理
所发材料 （略）
第二节 美国人力资源管理
一、 西方管理理论
１早期管理理论 ４格式塔管理理论
２科学管理理论 ５当代管理理论
３现代管理理论 ６最新管理理论
封闭体系 开放体系
Ⅵ(1980-)
当代管理理论
开放-
Ⅲ阶段(1930-1960) Ⅴ(1970-1980)

世界各国人力资源管理发展-日本人力资源管理(doc)