《人在企业》：与企业共同成长(doc)
《人在企业》：与企业共同成长
——人才通常注重两个方面：一个是薪水，以满足生活的需要；另一个是舞台，而舞台比薪水更重要。我来到联想后不久就知道了什么叫“把个人追求融入企业的长远发展”，什么是“每一年，每一天都在进步”。一个企业把自身的目标输入到每个员工身上，并且帮助每个人确立自己的目标和发展道路，在这个大目标鞭策下，使每个人都在进步，这给我的印象很深刻。
这是2000年3月从外企来联想的甘霖来的感觉。其他几位同期从外企来到联想的年轻人也都有同样的感受：在联想个人与企业是一体的；而在有些外企，是车往前开，人在车外。
联想之所以吸引一批批有志的年轻人留在这里，是联想具备了一个让人才与企业共同成长的软、硬环境。联想公司近些年的发展人们有目共睹，企业的成长会出现很多机会，有许多重要的岗位要年轻人来承担，大多数岗位都需要独挡一面、素质全面的人才，这些岗位形成了对年轻人极具吸引力的发展空间，是留住人才的硬条件，使每一个员工都能够“将个人追求与企业的长远发展结合在一起”。
“小公司做事，大公司做人”代表了联想“以人为本”的文化理念。蒋北麒介绍，联想为人才造就了一个个机会的同时，在培养人才上也不遗余力。“我们要求各级干部，重工作更要重人才的成长，提倡一层带一层，层层起到发动机的作用。”在尊重人、理解人、关心人中实现造就人的目的。让“联想人”与企业共同成长。

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