战略性公共部门人力资源管理(doc)
战略性公共部门人力资源管理
【基本认识】从一些发达国家看，公共部门人力资源管理正在逐步向战略性人力资源管理过渡,在某种程度上讲,公共部门人力资源管理已经演变成为战略性公共部门人力资源管理。战略性人力资源管理是统一性和适应性相结合的人力资源管理。
【基本目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握战略性公共部门人力资源管理的内容与特征，战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别， 6项战略性人力资源管理活动，以及战略性人力资源管理角色；熟悉战略性公共部门人力资源管理的要求与种类，人力资源管理战略制定的流程，人力资源管理战略制定的方法；了解战略性公共部门人力资源管理有待解决的主要问题。
【基本概念】战略性公共部门人力资源管理；诱引战略；投资战略；参与战略；家长式战略；发展式战略；任务式战略；转型式战略；SWOT分析；
【重点】1.战略性公共部门人力资源管理的内容与特征；
2.战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别；
3. 6项战略性人力资源管理活动；
4.战略性公共部门人力资源管理角色；

战略性公共部门人力资源管理(doc)