人力资源获取(doc)
人力资源获取
【基本认识】组织之发展取决于人力资源之质量，而人力资源之质量在很大程度上又取决于人力资源的获取。公共部门人力资源获取就是对进入公共部门的人员进行选择、把关。当然，获取是以人力资源规划和工作分析等为前提的。
【基本目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握公共部门人力资源获取的原则与程序，招募的内外渠道及其特点，考试录用制度的方法与内容；熟悉甄选与录用决策，以及获取的成本评估与录用人员评估；了解甄选的流程，考试录用的组织等。
【基本概念】人力资源获取；人力资源招募；人力资源甄选；人力资源录用；人力资源
配置；人力资源评估；考试录用制度
【重点】1.获取的一般原则与程序；
2.人力资源招募；
3.人力资源甄选；
4.考试录用制度的原则；
5.考试录用制度的方法与内容。
【难点】1.人力资源甄选；
2.人力资源录用决策；
3.考试录用制度的方法与内容。
【教学参考资料】见三、教材及其它教学参考资料
【案例分析】1.该录用谁？

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