人力资源战略的影响因素(doc)
人力资源战略的影响因素
企业外部环境
本行业发展状况与趋势
劳动力市场的发育愉况
国家劳动人事法律规章
工会组织健全完善程度
企业内在条件
企业竞争策略的定位
企业文化建设的愉况
生产技术条件与装备
企业资本与财务实力
人力资源战略操作注意问题
1、 要从企业文化的核心内容中提炼出人力资源战略规划的管理理念。其一要在企业内部创造平等、自由、竞争的工作环境；其二要树立起“客户至上、质量第一”的信念；其三要树立起创新就是最大效益的思想，在绩效考核工作中，应当把创新作为最重要的标准；其四要树立起“以人为本”的理念，在绩效与分配面前人人平等。
2、 要以企业文化为指导，招募认同本企业文化的人才

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