中国企业人力资源管理调查报告——企业高层人员管理现状(doc)
中国企业人力资源管理调查报告
——企业高层人员管理现状
　　
内容摘要：我国企业董事会的决策作用明显增强，但国有企业高层管理人员产生的主要
方式还是由上级或行业机构任命；企业高管薪酬收入多元化，约有1/3 的企业建立了长期激励
计划，收入水平有了很大提高；企业建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段；尚需
建立健全公司治理结构，积极推进以经营业绩为基础的报酬激励机制的创新。
关键词：人力资源管理 薪酬体系 企业发展 治理结构
企业高层管理人员是企业经营的决策者、组织者与指挥者，承担着资产保值、增值的任
务和责任。围绕“企业高层管理人员产生的方式”、“有无建立高层管理人员任职资格体系”
和包括高层管理人员“薪酬项目”、“考核主体”、“考核内容”、“培训方式”及“薪酬收入水
平”等项目，通过问卷调查显示，我国企业高层管理人员产生的方式主要是由董事会聘任和
上级或行业机构任命；建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段

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