中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状(doc)
中国企业人力资源管理调查报告
——劳动用工招聘现状
　　
内容摘要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。企业发布劳动用工信息
主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅。从社会上招聘已经成为中国企业新增
人员的最主要来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能进能出用人机
制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需
加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法规；西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执
行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。
关键词：企业 人力资源管理 人员招聘
一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化
调查结果显示，77.0%的企业已经建立了招聘制度，但24.4%是执行不力的；83.0%的企
业实行劳动合同用工管理，但也有18.1%没有严格执行。
（一）招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道
企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”，分别占被调查企
业的60.4%、46.3%、42.8%，其他分别是“校园招聘”（33.6%）、
中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状(doc)