人事部经理职责(doc)
人事部经理职责

（一） 任务
负责公司组织结构各项人事管理事宜；研订组织方案增进各单位及各层级的权责划分；拟订.解释及推行公司人事政策及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐；并进行人力分析，办理人员培养.训练，以加强公司人力资源的有效运用。
（二）主要责权
１.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
２.依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。
３.根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
４.配合公司经营目标，依据人力分析.人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育及训练。
５.设计.推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
６.经与各单位主管会商后，拟订每一职位的工作标准及其所需资格.条件以求量才适用。
７.依生活水准.工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。
８.制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

人事部经理职责(doc)