员工请假实施细则-企业员工管理制度(doc)
第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。
(一)每星期日。
(二)国庆日。
(三)元旦。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。
(五)春节。
第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请请假。
第三条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：
(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。
(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。
(三)婚假：本人结婚者请假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者请假1天。
(四)产假：本人分娩者请假30天(包括例假日)配偶分娩者请假2天。
(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者请假7天，子女死亡者请假5天，祖父母死亡者请假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡请假3天。
(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另请假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另请假2日。
七、慰劳假：依员工的服务年资轮流请假，其办法如下：

员工请假实施细则-企业员工管理制度(doc)