员工寻求员工咨商意图之初探 (ppt)
员工寻求员工咨商意图之初探－－以计划行为理论为架构
东吴大学心理系硕士班
研究生：张师颖
指导教授:林蕙瑛博士

研究目的
控制员工知觉压力的影响，以计画行为理
论之架构探讨员工对员工咨商之「行为态
度」、 「主观规范」以及「知觉行为控
制」与员工求助员工咨商的意图之关系。
计划行为理论架构
研究架构(个别员工咨商)
研究方法－－研究对象
预试
以51名员工作为预试的填答者，回收率78%。
正式施测
以400名员工作为正试施测之受测者回收率
达78.5%。
研究方法－－研究工具
一、知觉压力量表Cohen(1983)
预试：0.894 ; 正式施测：0.855

二、员工咨商意图相关因素分量表
分为「行为态度」、「主观规范」、「知觉行为
控制」以及「求助员工咨商意图」四个分量表，
Cronbach’α系数介于0.789-0.947之间。
研究方法－－研究步骤与资料分析
开放式问卷编制

预试

修改问卷

正式施测

资料分析

结果与讨论
结果分析与讨论
一、个人背景资料分析结果
二、假设验证结果（假设一成立）
三、咨商意图之描述统计与质化资料
实务上之建议
一、对咨商实务工作者的建议
二、对企业的建议
三、对员工的建议

研究限制与未来研究方向
一、研究对象方面
二、研究方法方面
三、研究架构方面
四、研究工具方面
五、研究主题方面
员工寻求员工咨商意图之初探 (ppt)