薪酬福利体系(ppt)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

薪酬福利体系(ppt)
进行市场调查,修订个人定级对应的工资,以保证具有竞争力的薪酬水平。
根据公司组织结构和岗位的调整,确定新的岗位定级。
根据员工的适岗程度,确定员工的个人定级。


工资调整

公司的业绩
外部环境

员工的岗位
员工的绩效

薪酬福利体系(ppt)
 

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