人力资源管理的法律面(ppt)

EEO 的由来
禁止在雇用员工时有任何歧视(包括聘任、解聘、晋升、转任、薪资、受训…等各种条件)

说明被保护的类别
工作歧视的类型 (Forms of Discrimination)
差别待遇 (Disparate Treatment)
Applying different standards to different groups
from protected categories or classes


BFOQ 容许雇主以宗教、年龄、性别或出生地作为雇用的考虑因素，但必须出于对该特定行业正常营运的合理需要

Bona fide occupational qualification (BFOQ) may
justify discrimination
must be a legitimate nondiscriminatory reason

不利冲击 (ADVERSE IMPACT)
有些雇用的规定看似中性客观，但实施之后，对被保护的族群类别却产生不利的冲击

是否真的有歧视? 通常可应用百分八十的规则(Four-fifths rule)来检验

性别歧视

职业灾害俗称“因公伤病”，即劳工基于劳动契约因执行职务而致的伤亡
职业灾害依劳基法规定，雇主须依法给予补偿，但何种事故才能算是职业灾害，认定上极为困难

上下班途中灾害问题
已经渐渐形成有条件的做为职业灾害来处理
”

我国的劳动基准法
我国在民国七十三年七月三十日公布劳动基准法.
劳动基准法规定了劳动条件的最低标准.
劳动基准法在劳工法令中位阶不高，但最实用，影响最大
从起草到完成立法，费时最久，争议不断.
劳动条件
狭义的劳动条件是指工时、工资。
广义的劳动条件包括了劳工在工作场所之所有待遇，例如有关安全卫生、灾害补偿及资遣退休等之条件。

劳工
劳工，谓受雇主雇用从事工作获致工资者(劳基法第二条第一款)。
劳工的特性:
为他人提供劳务
靠薪津或工资维生
在工作过程中处于从属地位
不以体力劳动为限
就其与雇主之间的关系，可分:
有一定雇主的劳工
无一定雇主的劳工
工时
每日正常工作时间不得超过八小时 。
加班至少必须加发三分之一工资。
童工不得于午后八时至明晨六时之时间内工作。
女工不得于午后十时至第二日早晨六时的时间内工作(唯有但书规定之例外情况)
工资
劳工因工作而获得之报酬(劳基法第2条第3款):
列举方面: 工资、薪金、奖金、津贴。
概括方面: 任何名义之经常性给与之。
雇主支付工资应注意事项:
基本工资 (第21条)
同工同酬原则 (第25条后段)
女性差别待遇之禁止(第25条前段)
伙食、交通...等算不算工资?
定期以现金支付的算工资
以实物给付的、以交通车接送的，视同福利，而非工资。
基本工资
各国政府为防止不当的低工资，以保障劳工基本的生活水准，另一方面则兼顾企业的正常发展与维持国家经济的稳定，乃有最低工资的订定。
劳基法第二十一条规定:工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
基本工资由中央主管机关拟定后，报请行政院核定。
我国基本工资调整情况
以约十年为期回顾，调整幅度相当大:
民国45年 300元
民国57年 600元
民国67年12月 2400元
民国75年11月 6900元
民国85年9月 15360元


平均工资
谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额(劳基法第二条第四款)。
平均工资是用以计算退休金、资遣费、职灾补偿等各种给付的尺度，故须有明确的规定。
年终奖金排除于经常给予之列(劳基法施行细则)，故不列入平均工资之计算。
劳动规范
只要不违背法律的强制或禁止之规定，均属有效：
团体协约
劳动契约
特色是“服劳务” (听命行事)，与委任契约、承揽契约不同
工作规则
应报请主管机关核备，公开揭示
劳动契约
约定劳雇关系之契约。双方在劳动契约中明订各应履行之权利与义务。
劳动契约是否须形之文字，法无明文规定。
劳动契约分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约; 有继续性工作应为不定期契约。
工作规则
三十人以上者，报请主管机关核备。
劳动契约违反工作规则者无效。
解雇的限制
解雇事由的限制
雇主须预告之解雇: 非有下列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约:
歇业或转让时
亏损或业务紧缩时
不可抗力暂停工作一个月以上者
业务性质变更，有减少劳工之必要
劳工对于所担任之工作确不能胜任
雇主无须预告之解雇:劳基法第十二条列有六种情形
解雇时期的限制: 女工产假期期、劳工遭遇职业灾害医疗期间，雇主不得终止契约。
劳动基准法对退休之规定第五十三、五十四条
工作十五年以上年满五十五岁
工作二十五年以上者
非有下列情形，不得强制其退休:

年满六十岁者
对任何60岁以上者，要其离开，就算是“强制退休”(法院见解)

心神丧失或身体残废不堪胜任工作者
退休金
前15年，年资每满 1年，给两个基数。
基数: 核准退休时一个月的平均工资
第16年起，每满 1年给一个基数。
政府强制企业累积退休准备金(内政部规定提拨率为每月薪资总额百分之二至百分之十五之间)。

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