劳资关系(ppt)

劳资关系之法律环境

学习目标
－研读本章内容之后学习者应能了解：
(一)美国劳资关系的法律。
(二)美国劳资关系法律之要点。
(三)不当劳动行为、诚信协商、全国劳工关系局、「
工作权」条款、紧急罢工冷却期之意义。
(四)澳洲劳资关系之立法。
(五)澳洲劳资争议处理制度。
(六)澳洲劳资关系立法之特点。
(七)强迫式工资、裁定、强制仲裁、强制斡旋之意义。

4.1　美国劳资关系的法律
美国劳资关系与劳工法之间，有一种共生关系
(symbiotic relationship)存在，因为毕竟法律及诉讼
案件等，在美国扮演一项重要之角色。然而，美
国之团体协商制度，主要还是由劳资双方共同演变
而成，并不是由政府或法律所特别设计而成。
诺理斯－拉瓜地法(1932年)
诺理斯－拉瓜地法(Norris-LaGuardia Act)在
1932年通过，这个法律也被称为联邦反禁止令法案
，除了一些慎重规定的情形之外，该法是用来制止
联邦法院对劳工案件提出禁止令。

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