劳退新制之薪资结构(ppt)
劳退新制之薪资结构
报告大纲
薪资及工资之定义
雇佣、承揽、委任之定义及比较
实际案例分析-以南山人寿劳资争议为例
新兴工作行业
结论
薪资
薪资定义为雇主交付给员工直接的、一般的、财务性的工作报酬，包括本薪、加班费、奖金、佣金、红利及各种津贴。
工资定义
系指劳工因工作而获得之报酬：包括工资、奖金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。
关键点
「劳工因工作而获得之报酬」
「经常性给与」
非经常性给与
一、红利。
二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
三、春节、端午节、中秋节给与之节金。
四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
五、劳工直接受自顾客之服务费。
六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
非经常性给与

七、职业灾害补偿费。
八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
九、差旅费、差旅津贴及交际费。
十、工作服、作业用品及其代金。
十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。
薪资明细表
A.基本固定工资(本薪)
B.经常性津贴
1.伙食津贴2.交通津贴3.全勤津贴4.轮班津贴5.职务津贴
C.变动奖金
1.业绩奖金2.绩效奖金3.员工分红4.主管奖金5.股票分红

例—安丽内勤人员薪资单
本薪 28,200
伙食津贴 1,800
轮班津贴 2,000
误餐费 200
加班费 5,177
加班车资 480
______
38857(32200)
例—安丽内勤人员薪资单
劳退提拨工资： $33,300
劳退金%(公司提拨)
6.00%=>$1,998
雇主调整工资注意事项
工资结构调整并非要调降薪资, 是调整工资及非工资的结构,调整过程应记住以下重点:
1.不降低劳工原领的薪资总额
2.工资由劳雇主双方议定,取得劳工同意
3.工资或非工资科目内涵,须符合劳基法及税法的规定
工资调整其他问题
1.未来薪资调整问题
物价上涨,同业薪资水准,不调整留不住好人才, 但要如何调整?
调整在工资:提拨成本提高
调整在非工资:提拨到劳工退休金帐户减少,劳工接受态度?
2.劳工的感受问题
劳工月投保薪资下降, 退休准备金金额减少,劳工在什么情况下会接受?

劳工如何面对工资调整
建议可往下面两个方向思考:
1.事业单位的体质是否会因此更稳健

2.争取事业单位其他福利
雇佣
民法第482条规定：「称雇佣者，谓当事人约定，一方于一定或不定之期限内为他方服劳务，他方给付报酬之契约。」
适用劳基法
特性：
1.劳务之专属性—民法484条
2.受雇人服务无论有无结果，均可请求报酬
3.人格上是从属于雇用人（不具独立裁量权）
ex：一般的员工
承揽
民法第409条：「称承揽人者，谓当事人约定之工作，他方俟工作完成，给付报酬之契约。」
不受劳基法与劳退条例之规范
特性：
1. 有独立经营之自主权
2. 未受指挥监督
3. 重工作结果，完成才有报酬
ex：承包商承包一工程，当工程完毕后方能领取报酬。
委任
民法第528条：「称委任者，谓当事人约定，一方委托他方
处理事务，他方允为处理之契约。 」
不受劳退法及劳基法之规范
特性：
1.具独立裁量权
2.以处理事务为标的之契约，未必会有报酬
3.
ex：委任经理人

雇佣、承揽、委任之比较
雇佣 v.s 承揽
雇佣 v.s 委任
新世代工作关系
人力派遣
工作外包
低底薪、高奖金
SOHO族

省时、省力又省钱之人力派遣
当企业有临时性的人力需求时，由人力派遣公司派遣劳工，到要派企业工作
派遣公司（通常是人力仲介公司）与客户（受派公司）签订「承揽契约」
派遣劳工与派遣公司有劳雇关系
派遣业为适用劳基法的人力供应业，雇主需替员工投保劳、健保，也须依工资6%提缴劳退金。
「派遣劳工保护法」仍呈冻结状态。目前能保障派遣劳工权利者，仅有劳基法。

人力派遣关系图
企业采用派遣人力 增至35%
劳退新制上路、基本工资调涨，台湾的就业人力结构缓步出现变化，为因应人事成本增加，「人力派遣」成为许多企业的新选择。人力银行调查显示，曾采用派遣人力的企业由两年前的28%增加到今年的35%，平均派遣时间也由5.55个月增长为6.92个月。
2007/07/24 经济日报
可以考虑之工作外包
劳务外包： 即承揽企业人力需求，在承担劳务成本下负起企业人力运用不能中断之人力供应责任，承揽之单位为总工时或总日数。
业务外包： 承揽企业营运流程中某一作业区块工作量之委付，并担负劳务成本、人力供应、指挥管理与成果责任。
低底薪、高奖金
今年初以来，金融业已普遍采行「浮动薪资制
度」各民营银行的业务部门营业员大都采低底
薪制，达到或超过预定营业额度，则发给奖金
人力专家指出「浮动薪资」制度是大势所趋
包括传统产业、服务业、科技业也纷纷部分
采行。最明显的是业务部门。随着劳退新制上路
民间企业势将更压缩经常性给与，避免每月提
拨6%劳退金额度太高，又可激励员工冲刺业
绩，创造利润，一举两得。
2004/12/27/民生报
浮动薪资真的变多了吗?
男性 (制造业)
来源:行政院主计处
没错…浮动薪资真的变多了!
你也可以成为SOHO一族
SOHO起源于美国，是small office home office的缩写，意指小型的家庭办公室
工作时间能够自我调配和掌控
创业门槛低，掌握自有资源
发展自我专业
实际案例分析
南山人寿劳资争议
案例简介
争议点
南山人寿
南山工会
劳保局
南山人寿之因应方法
外勤职员退休办法与试算
公积金定义
业务人员公积金
业务人员公积金
业务主管公积金
业务主管公积金
业务主管公积金
2.公司：
公积金基本假设
公积金试算
公积金试算
公积金试算
退休金制度比较
劳基法、劳退新制 南山公积金
结论
厘清契约关系
我们的想法
改变契约关系应事先告知
以从属性来看，南山外勤员工属于雇佣制度
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