行为准则与奖惩手册--服装管理制度
综合能力考核表详细内容
行为准则与奖惩手册--服装管理制度
一、目的
为统一员工在公司工作期间的着装,体现公司的企业形象,规范公司制服的发放及管理方法,特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用公司所有员工。
三、职责
3.1 总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制,确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2 办公室
负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。
3.3人力资源部、生产事务部
人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、登记、审批、发放管理。
生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。
3.4 供应部
负责所有制服的及时采购。
3.5 五金仓库
负责所有制服的保管、发放;
负责定期向人力资源部、生产事务部汇报库存情况,以便及时补充制服数量。
行为准则与奖惩手册--服装管理制度
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