有效的面试-成功的招聘(ppt)
不同的人才观
平安又需要什么人呢？
从平安文化的发展历史看：
第一阶段：感性阶段（1988-94），企业文化自发形成阶段，
企业文化核心：“领先与发展”
第二阶段：理性阶段（95-99），强调传统文化，引入西方管
理思想，企业文化发展阶段：核心“规范与发展”
第三阶段：升华阶段（2000-），新价值管理文化。企业文化升华发展阶段：核心是“专业与价值”，提出新的平安理念：人无我有，人有我专，人专我新，人新我恒，即强调“差异、专业、领先、长远”，强调创新型、推动型人才。
所以，在市场竞争激烈的今天，我们需要具有较高文化素养、改革与创新精神和追求卓越愿望的人才，其特征表现在：
良好个人素质（资质）
外向、充满激情（秉赋）
敏锐反应能力和敏捷推动能力（能力）
才=秉赋+资质+能力
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