人力资源的开发与就业(ppt)

人力资源的开发与就业

一、人力资源的开发与利用
（六）人力资源合理利用的基本关系
1、人员与事务的匹配关系
2、人员潜能与绩效关系
3、人员绩效与其薪酬待遇的关系
4、人员需求与其满意度的关系
5、人员之间的关系
6、人员之间的正式关系与非正式关系的关系
7、人员工作与其个人、家庭生活的关系
8、人员的素质基础可持续发展能力与组织未来一定时期内的发展目标的协调关系
9、人员队伍的稳定与流动的关系
10、人员管理的成本和利益的关系
二、劳动力供给与需求分析
三、我国面临的就业形式和解决就业问题的基本思路

四、职业技能鉴定与职业资格证书制度
五、训练的理论和技术
（一）认知学派的训练理论与技术
认知学派认为，人们对事物不同的情绪和行为反映，来自于人们对事物的不同认知。所谓认知，就是人们对事物的信念、看法、评价和解释。人们对事物不同的认知就导致了他们不同的情绪和行为反映

（三）职业规划测评系统

1、人才测评
2、测评流程
3、测评的含义

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