人力资源管理-彭泗清(ppt)
《人力资源管理》（1）
彭泗清
北京大学光华管理学院
2003年10月
引言
为什么要研究人力资源管理？
组织绩效
企业核心竞争力（人力资本）
实例：员工激励--夏威夷旅游与奖金
教材

Gary Dessler（1996）, 《人力资源管理》中译本，中国人民大学出版社，1999。


参考书
1．L. S. Kleiman （1997），《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，中译本，机械工业出版社，1999。（该社也出版了此书的英文版）

2．王一江、孔繁敏著，《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998。
参考书
3．梁钧平著，《人力资源管理》，经济日报出版社，1997。
4．张一弛编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999。
5．张德编著，《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2002。
相关期刊
1．《中国人力资源开发》
2．《中国企业家杂志》
3．《管理世界》
4．《世界经理人文摘》
5. 《财智》、《人力资本》
6． 英文期刊见 参考书1中389-390页
网络资源
有关人力资源管理的网络资源情况详见参考书1的附录（400-433页）。教学安排
第一部分 导论
第二部分 人员招聘
第三部分 员工培训
第四部分 绩效考核
第五部分 薪酬福利
第六部分 劳资关系、安全与健康
第一部分 总论
一、什么是人力资源管理（HRM）？
二、影响人力资源管理的环境因素
三、影响人力资源管理的法律因素
四、人力资源管理的基本工具--工作分析
五、人力资源战略与计划
引言

劳动力（workforce / manpower / labor）
人事（personnel）
人力资源（human resource）
人力资本（ human capital）

人力资源与其它资源的不同之处
除了“人力”问题，还有
“人口”问题（吃喝等各种待遇）
“人权”问题（安全、健康、平等）
“人格”问题（个体差异）
“人际”问题（劳动关系和员工关系）
“人心”问题（员工激励）
一、 什么是人力资源管理（HRM）？
1．人力资源管理的发展阶段
2．人力资源管理的重要性
3．人力资源管理的主要内容
4．人力资源管理的不同模式
5. 人力资源管理的新趋势


人力资源管理-彭泗清(ppt)