申请甄选技术(ppt)
申请甄选技术
中国人民大学劳动人事学院
付亚和
一、加权申请技术
1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。
2、程序：
1）拟订申请表；
2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；
3）建立加权申请表。
举 例
1、年龄
年龄范围 绩效百分比 权重
20以下 60% 6
20~25 65% 6.5
26~30 65% 6.5
31~35 73% 7.3
36~40 78% 7.8
41~45 82% 8.2
46以上 81% 8.1

2、性别：
性别 绩效百分比 权重
男性 78% 7.8
女性 84% 8.4
3、婚姻
已婚有子女 87% 8.7
已婚无子女 74% 7.4
未婚 63% 6.3
离异 45% 4.5
丧偶 52% 5.2
二、传记申请技术
原理：

把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。

举例：


申请甄选技术(ppt)