薪酬管理实训-实训大纲
某工学院经管系
《薪酬福利管理》实训教学大纲
课程编号 适应专业 人力资源 适应层次 高职
上课学期 4 课程性质 职业基础课
学时分配 总学时 周学时 实训 实训培训 考查 其他
72 24 66 2 4

一、 实训的目的与要求
薪酬管理实训是人力资源管理专业的核心专业课之一。通过本课程学习，主要达到以下教学目的和要求。
1、 使学生掌握薪酬管理的基本理念和原则
2、 掌握基本工资管理、奖金管理、福利管理的基本技术和方法
3、 培养学生把所学理论知识运用于实践，理论联系实际的能力。
4、 培养学生适应高职教学特点的较强的动手能力和实际操作能力。
5、 要求学生在实训中努力把握实践机会，敢于大胆实践，提高自己的感性认识。
二、 实训内容及课时分配
（一） 人力资源管理软件上机实训（46学时）
1、 实训内容
薪酬管理从内容上说，包括基本工资管理、奖金管理和福利管理三部分，各个部分的管理流程和方法也不同。人力资源管理软件模拟薪酬管理的方法和流程，使学生可以通过计算机软件亲自设计薪酬管理体系，提高学生对薪酬管理的感性认识。因此，本次实训有一周的上机实训，提高学生的实际操作能力。
2、 实训重点
在实训指导教师的带领下，在模拟环境下运用所学知识设计薪酬管理体系。
3、 实训难点
按照要求设计薪酬管理体系。
4、 实训方法

薪酬管理实训-实训大纲