薪酬管理课程-薪酬管理讲稿
薪酬福利管理
写在前面的话
课程介绍
课程要求
学习方法
参考书



写在前面的话
课程介绍
学科角度：核心专业课之一
实用性角度：与每个人的利益直接相关。对于管理者直接关系到是否能设计一套好的薪酬体系，对非管理者而言直接涉及自己的劳动是否得到很好的补偿。
课程要求
出勤
考核：平时成绩占30%，期末考试成绩占70%
学习方法
阅读参考书
自己动手设计
参考书
教材


目录
第一章 薪酬及薪酬管理概述
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些组成部分？
为什么要研究薪酬问题
薪酬管理
历史变迁
基本目标
基本框架
十大问题





目录
第二章 薪酬战略
第三章 基本工资管理
导论
基于职位的基本工资管理
基于能力的基本工资管理
第四章 奖金管理
奖金是什么？
为什么要有奖金？
奖励什么？
奖励多少？
怎么奖励？



目录
第五章 福利
什么是福利？
为什么要有福利？
福利有什么用？
福利包括哪些组成部分？
如何设计一套好的福利体系？
福利的发展趋势
第六章 薪酬制度化
什么是薪酬制度化？
为什么要使薪酬制度化？
薪酬制度化的要点
如何审查薪酬制度

第一章薪酬及薪酬管理
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些组成部分？
为什么要研究薪酬问题？
薪酬管理
历史变迁
基本目标
基本框架
十大问题



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