管理制度篇-财务预算管理制度范文
综合能力考核表详细内容
管理制度篇-财务预算管理制度范文
01 财务预算管理制度范文
第一章 总 则
第一条 为加强财务预算管理,规范财务预算行为,特指定本预算管理制度。
第二章 编制原则
第二条 公司应充分利用预算管理对公司内部各部门、单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动,完成既定的经营目标。
1.“效益优先”的原则。
2.“实事求是、积极稳健、客观可行”的原则。财务预算的编制要积极可靠、尊重现实,确保以收定支,加强财务风险控制,以适应实际情况的变化。
3.“零基预算与趋势预测相结合”的原则。充分考虑公司业务和外部经济环境的发展趋势,但应以零基预算为主,避免实际需求与业务量趋势的不相称。
4.“权责对等、责任到人”的原则。公司应围绕经营目标将股东大会批准的预算指标层层分解、责任到人、切实可行,并将预算执行结果纳入业绩考核体系。
5.“预算年度和会计年度一致”的原则,以便于预算执行情况的反映、控制、考核。
管理制度篇-财务预算管理制度范文
01 财务预算管理制度范文
第一章 总 则
第一条 为加强财务预算管理,规范财务预算行为,特指定本预算管理制度。
第二章 编制原则
第二条 公司应充分利用预算管理对公司内部各部门、单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动,完成既定的经营目标。
1.“效益优先”的原则。
2.“实事求是、积极稳健、客观可行”的原则。财务预算的编制要积极可靠、尊重现实,确保以收定支,加强财务风险控制,以适应实际情况的变化。
3.“零基预算与趋势预测相结合”的原则。充分考虑公司业务和外部经济环境的发展趋势,但应以零基预算为主,避免实际需求与业务量趋势的不相称。
4.“权责对等、责任到人”的原则。公司应围绕经营目标将股东大会批准的预算指标层层分解、责任到人、切实可行,并将预算执行结果纳入业绩考核体系。
5.“预算年度和会计年度一致”的原则,以便于预算执行情况的反映、控制、考核。
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