新领导处世绝学-反经
综合能力考核表详细内容
新领导处世绝学-反经
《反经》( 节选)
[唐•赵蕤]
《反经》简介
《反经》是唐朝赵蕤编撰的一部博采众家的古代谋略之书,全书分为大体、任长、品目、
量才、变通等!" 篇,于治国之道、任人之术、用兵韬略、权变之谋、历代治乱得失以及策士
游说人主之术等,无不详加论述。其中以政治谋略所占篇幅最多,用笔尤为精审。赵蕤认
为君主治国之术应以“设官分职”、“委任责成”、“好谋无倦”、“宽以得众”、“含垢藏疾”为
“大体”(《大体》),提出建立和明确各项规章制度,是治国之本,“夫欲论长短之变,故应政
道以为经焉”(《政体》)。他认为,诸子百家的治国方略,各有利弊,不能偏执一家,要“繁简
唯时,宽猛相济”(《正论》),博采众家之长,掌握其中通变的奥妙,王霸并用,“以刑德成治”
(《君德》)。他还认为分封制和郡县制各有利弊,秦立郡县,“君有海内,而子弟为匹夫,功
臣效勤,而干城无茅土,孤制天下,独擅其利,身死之日,海内分崩”(《七雄略》);分封制则
不免“强者先反”之患(《三国权》)。两相比较,他认为,郡县制虽非“致理之具,但经始图其
多福,虑终取其少祸,故贵于五等(指分封制)耳”(《七雄略》)。在《适变》、《正论》、《时宜》
等篇中,赵蕤提出“革易时弊”的主张,认为治国之道,不可一成不变,随着时间的推移、形
势的发展,原来的治国之道必将出现弊端,因此,他反对“时移而法不变,务易而事以古”,
主张“随时变通,不可执一”。赵蕤还认为,各级官僚大臣在治理国家的过程中占有不容忽
视的地位,他认为大臣有“六正”和“六邪”之分。“能够匡世辅政之臣,必先明于盛衰之
新领导处世绝学-反经
《反经》( 节选)
[唐•赵蕤]
《反经》简介
《反经》是唐朝赵蕤编撰的一部博采众家的古代谋略之书,全书分为大体、任长、品目、
量才、变通等!" 篇,于治国之道、任人之术、用兵韬略、权变之谋、历代治乱得失以及策士
游说人主之术等,无不详加论述。其中以政治谋略所占篇幅最多,用笔尤为精审。赵蕤认
为君主治国之术应以“设官分职”、“委任责成”、“好谋无倦”、“宽以得众”、“含垢藏疾”为
“大体”(《大体》),提出建立和明确各项规章制度,是治国之本,“夫欲论长短之变,故应政
道以为经焉”(《政体》)。他认为,诸子百家的治国方略,各有利弊,不能偏执一家,要“繁简
唯时,宽猛相济”(《正论》),博采众家之长,掌握其中通变的奥妙,王霸并用,“以刑德成治”
(《君德》)。他还认为分封制和郡县制各有利弊,秦立郡县,“君有海内,而子弟为匹夫,功
臣效勤,而干城无茅土,孤制天下,独擅其利,身死之日,海内分崩”(《七雄略》);分封制则
不免“强者先反”之患(《三国权》)。两相比较,他认为,郡县制虽非“致理之具,但经始图其
多福,虑终取其少祸,故贵于五等(指分封制)耳”(《七雄略》)。在《适变》、《正论》、《时宜》
等篇中,赵蕤提出“革易时弊”的主张,认为治国之道,不可一成不变,随着时间的推移、形
势的发展,原来的治国之道必将出现弊端,因此,他反对“时移而法不变,务易而事以古”,
主张“随时变通,不可执一”。赵蕤还认为,各级官僚大臣在治理国家的过程中占有不容忽
视的地位,他认为大臣有“六正”和“六邪”之分。“能够匡世辅政之臣,必先明于盛衰之
新领导处世绝学-反经
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695