办法、承诺、权限
第一节 第一节 维护异地员工办法
第 条 异地工作补贴
1、补贴资格
① ① 按公司招聘标准和要求录聘的，并具大专以上学历者。
② ② 离开户口和家庭所在县(市)到异地工作试用期满并任职一个月以上者及长驻各地外办的正式员工。
③ ③ 在出差期间报销出差费的异地工作人员不另享受本补贴。
2、补贴套发
① ① 异地补贴每月十日由财务部统一制表套发，在套发日前离开者不予领取。
② ② 补贴经费列入各部门的工资核算总额。
③ ③ 在驻外办的地方出差超过30天以上者，不予报出差费，按时间比例套发异地补贴。
3、套发标准
异地补贴套发原则采用包干形式（含伙食补贴、长途电话、回家往返差旅费等），按职级和核定标准分高、中、低层三档。
① ① 高层：司级以上人员补贴300元/月。
② ② 中层：部级以上人员补贴200元/月。
③ ③ 基层：科级、普遍技术工种及其他人员补贴100元/月。在南丰以外，补贴标准按有关规定执行。
若在公司无法安排的情况下，自行解决住宿者，按职级档次月补贴标准额增加50%套发异地住宿补助（出差期间不减）。在驻外办事处的员工自行解决住宿者，仍按标准套发补贴。（在异地员工达一定比例时取消此补贴，具体以发文为准）。
第 条 假期保障
公司确保春节假和员工年休假尽可能优先满足异地员工的要求，并按公司
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