大鹏证券薪酬制度
大鹏证券薪酬制度 员工交流计划
人力资源部

二零零零年七月




A类人员工资—年薪
 A类人员：
 九级以上员工
 营业部总经理
 2001年1月在以上人员中开始执行年薪制
 年薪的构成
 基薪：预定年薪总额的70%
 完薪：预定年薪总额的30%
 激励工资：根据年底超额完成计划的一定比例的提成
 在薪酬体系中不使用部门职务称谓，一律按工资级别对待






B类人员工资—奖金
 职能部门员工奖金
季度奖
 按季度根据公司经纪业务利润计提，部门奖金总额根据部门
工资总额确定
年终奖
 根据公司利润情况、员工个人绩效考核情况决定。
 职能部门员工的平均年终奖不高于人均奖励工资最高的两个
业务部门的平均奖。
 业务部门员工奖金
根据相关部门奖励办法执行
工资改革
 工资改革分两步
2000年7月：工资结构调整，根据现有水平工资套改
2001年1月：根据岗位评价结果，调整到位
工资套改的原则
根据工作绩效分档次上调
 不参加调薪人员
考核不合格人员、分流人员、试用员工、其他





大鹏证券福利管理制度

人力资源部

二零零零年六月

基本福利
根据国家规定办理以及公司提供的非选择性福利
社会保险：按社会保险局的规定办理。
深圳的社保： 基本养老保险  基本医疗保险
失业保险 工伤保险 住房公积金
深圳的规定：在社会平均工资（99年为1726元/月）的60%—3倍间，
养老和医疗由单位和个人双方分别按一定比例缴纳，后三者全部由单位负担
 基本养老保险：单位缴12%，个人缴5%；11%计入员工个人帐户；
（非深户：单位缴7%，个人缴3%，7%计入员工个人帐户）
 基本医疗保险 ：单位缴7%，个人缴2%；5.29%计入门诊帐户，其余计入共济金）
（非深户：单位缴2%，全部计入共济金）
 住房公积金：单位缴13%，全部计入个人帐户，在购房后可以支取。
（非深户：无）
 工伤保险、失业保险：单位缴纳，没有个人帐户。
基本福利
 开工利是  开工利是1000元  个人意外伤害险  保额标准（万元/人年）如下表所示。 薪级 一~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保额 20 40 60 80 100  综合医疗保险
 个人意外伤害险的附加险种，可使员工获得更大的保障；
 人均年度保费800—1000元，可保门诊、住院医疗保险额20000元；
公司不再发放、报销医疗费用
 65岁以下的家属可作为连带被保险人（费用自理）
 补充养老保险
 公司为六级以上（含六级）员工，办理补充养老保险。
 补充养老保险金额=（岗位工资*20%—公司为该员工缴交的基本养老保险 ）
（每年办理，在员工离开公司时，由保险公司支付）

基本福利
住房补助
 员工个人月度住房补助金额按其本人岗位工资的20%计提。
 住房补助：一部分划入员工个人住房公积金帐户；
其余部分则作为个人自选福利，由员工支取
工会福利  每年公司统一组织以下福利活动：体检、春游、生日祝贺
 差别福利： 独生子女 保育补助费、 结婚、 生育、 生病住院、直系亲属或 配偶死亡
工作服  套装、衬衣及裤子（裙子）

自选福利计划
自选福利计划：个性化的福利计划。
管理原则：限定总额，自主选择。
 在总额额度内，凭有效票据报销
每季度报销季度福利总额、
截止12月31日未使用完年度总额的，公司代扣税金后发放给本人。
 对总额的管理
新进员工、离职员工，按实际工作时间核定总额；
新进员工自转正后才能支取自选福利；
工作时间少于一个月的员工，不享受当年的自选福利
 公司建立福利帐户管理系统（EBAS）管理员工的自选福利。
本部的由人力资源部管理，分支机构的由办公室管理。
自选福利类别与标准
 根据岗位工资薪等，确定自选福利总额。
员工年度自选福利总额标准（在个人福利帐户中查询—预计8月开通）
 福利选择“菜单”：
 旅游类：旅游交通费、旅游住宿费、旅游门票
 保险类：幼儿保险、汽车保险、家庭财产保险
 教育保健类：培训费、教育费、购书费、体育锻炼等
（注：培训费是指个人自愿参加培训的费用；
教育费不包括按公司制度规定的可报销的学费）
特别说明
2000年客户经理的福利暂不执行本制度，按原有制度执行。


全部薪酬增长测算
增长率（2000/1999）
人数 32.47%
人均年工资 19.91%
人均年福利 91%
人均年收入 35.4%

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