产品组合与说明
综合能力考核表详细内容
产品组合与说明
产品组合与说明
产品组合的优势
聚零为整,全面满足客户需求
集中火力,增加产品的吸引力
取长补短,凸现产品的优越性
产品组合类型概述
健康+意外组合
养老+健康组合
投资+健康组合
基本保障+医疗组合
产品组合案例一
客户资料:
刘得桦,男性,30周岁、私营企业主,年平均收入约15万元左右,三口之家,太太为外企财务。育有一子。家庭年总收入约18万元,经常出差。
产品组合案例一
长虹两全 100份 20年缴 12900元/年
长顺安全B 40份 20年缴 4560元/年
附加98住院医疗 1份 360元
PHI 4份 20年缴 1792元/年
合计: 19612元/年
客户保障利益
1、80周岁以前可分段领取生存给付金共计20.7万元;
2、自投保后,每年均可从我司领取红利至终生;
3、因意外造成的残疾,最高可领取40万元;
4、70周岁以前意外身故,可获身故金70万元;
5、70周岁以后意外身故,可获身故金60万元;
6、70周岁以前疾病身故,可获身故金30万元+长顺
安全已缴保费;
7、70周岁以后疾病身故,可获身故金29.12万元;
8、住院医疗费用每年最高可报销2万元;
9、住院期间每天可领取补贴160元;
10、重大疾病医疗保障10万元。
产品组合案例二
2、客户资料:
章雪佑,男,30岁,在某商业银行任职,
年薪6万元,妻子为中学教师,未生育。
家庭年收入8.5万元。
产品组合案例二
康健一生 50份 20年缴 4650元/年
PHI 2份 20年缴 896元/年
长泰安康B 10份 20年缴 2500元/年
合计: 8046元/年
产品组合案例二
保险利益
1、每年领取红利至终生;
2、住院期间,每天可领取补贴金80元;
3、75周岁以前重大疾病保障20万元;
4、75周岁以后重大疾病保障5万元;
5、全残保障金20万元;
6、身故保障金20万元。
分组研讨
客户资料:
史泰龙,男30周岁,出租车司机,年收入6万元,妻子经营服装店,年收入5万元,育有一女。
要求: 1、说出客户保险需求
2、设计保险套餐
3、列出综合保障利益
组合产品说明
1、利益叠加、突显丰厚
2、语言生活化,更为鲜活
3、有的放矢,突出重点
4、实事求是,切忌浮夸
课程回顾
产品组合与说明
产品组合与说明
产品组合的优势
聚零为整,全面满足客户需求
集中火力,增加产品的吸引力
取长补短,凸现产品的优越性
产品组合类型概述
健康+意外组合
养老+健康组合
投资+健康组合
基本保障+医疗组合
产品组合案例一
客户资料:
刘得桦,男性,30周岁、私营企业主,年平均收入约15万元左右,三口之家,太太为外企财务。育有一子。家庭年总收入约18万元,经常出差。
产品组合案例一
长虹两全 100份 20年缴 12900元/年
长顺安全B 40份 20年缴 4560元/年
附加98住院医疗 1份 360元
PHI 4份 20年缴 1792元/年
合计: 19612元/年
客户保障利益
1、80周岁以前可分段领取生存给付金共计20.7万元;
2、自投保后,每年均可从我司领取红利至终生;
3、因意外造成的残疾,最高可领取40万元;
4、70周岁以前意外身故,可获身故金70万元;
5、70周岁以后意外身故,可获身故金60万元;
6、70周岁以前疾病身故,可获身故金30万元+长顺
安全已缴保费;
7、70周岁以后疾病身故,可获身故金29.12万元;
8、住院医疗费用每年最高可报销2万元;
9、住院期间每天可领取补贴160元;
10、重大疾病医疗保障10万元。
产品组合案例二
2、客户资料:
章雪佑,男,30岁,在某商业银行任职,
年薪6万元,妻子为中学教师,未生育。
家庭年收入8.5万元。
产品组合案例二
康健一生 50份 20年缴 4650元/年
PHI 2份 20年缴 896元/年
长泰安康B 10份 20年缴 2500元/年
合计: 8046元/年
产品组合案例二
保险利益
1、每年领取红利至终生;
2、住院期间,每天可领取补贴金80元;
3、75周岁以前重大疾病保障20万元;
4、75周岁以后重大疾病保障5万元;
5、全残保障金20万元;
6、身故保障金20万元。
分组研讨
客户资料:
史泰龙,男30周岁,出租车司机,年收入6万元,妻子经营服装店,年收入5万元,育有一女。
要求: 1、说出客户保险需求
2、设计保险套餐
3、列出综合保障利益
组合产品说明
1、利益叠加、突显丰厚
2、语言生活化,更为鲜活
3、有的放矢,突出重点
4、实事求是,切忌浮夸
课程回顾
产品组合与说明
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695