帮助您准确击中您的客户
综合能力考核表详细内容
帮助您准确击中您的客户
人们主动关注的是媒体内容而非广告
选台器的滥用,使广告开始时往往人们开始转台
AC Nelson提供的是节目收视率,广告被收视的机会仅为节目内容的35%
北京本地总计有九个频道,上海有十一个频道
人们晚间可以收视的30-40个频道
每个频道每晚有至少50条以上的广告
品牌广告相互干扰,品牌不易被认别与记忆
分众型媒体
清晰区隔与锁定受众在高学历、高收入的企业管理层与时尚白领人士
主动地收视
在原本枯燥、毫无选择的电梯等候与乘坐的状态下,广告具有强制性收视作用,且高品味的广告和有价值的时尚商务信息将引发人们主动欣赏
低干扰高频次
商务楼宇是个封闭的环境,其广告渗透率极低,本项目采用排他性的方式,基本独家在商务楼宇中电梯范围设立广告
总计只有8-12条商业广告,循环播放100次以上,势必将对广告品牌产生深刻记忆
定价策略的基础-有效收视率
根据CMMS的调查,这些OFFICE中每次等待电梯的
时间平均为2分24秒,每次收看的比例为85%,则有
效收视率为(2分24秒/6分15秒)x 85% = 33%。
同类似电视媒体的广告有效收视率为节目收视率的35%相比(引自著名媒体人李志恒《媒体研究》),基本处在相同水平。
现在报纸动辄每天相当于50-100条通栏的广告量,在如此强大的广告干扰度的情况下单条通栏广告的有效收视率也远远低于30%。
合理的价格定位
考虑到媒体的有效覆盖,从运营第一年开始,每年在各城市都会继续增加10-15栋联网的商务楼宇,而刊例价保持不变。
根据各个城市的具体情况,还将把各城市的热点场所如知名的SPA、健身房等纳入联网,而刊例价保持不变。
我们的客户
招商银行、花旗银行、
深圳发展银行
NOKIA、FUJI、LG
奥迪A6、上海大众
诗芬、联合利华
轩尼诗、豪雅表。。。。。
帮助您准确击中您的客户
人们主动关注的是媒体内容而非广告
选台器的滥用,使广告开始时往往人们开始转台
AC Nelson提供的是节目收视率,广告被收视的机会仅为节目内容的35%
北京本地总计有九个频道,上海有十一个频道
人们晚间可以收视的30-40个频道
每个频道每晚有至少50条以上的广告
品牌广告相互干扰,品牌不易被认别与记忆
分众型媒体
清晰区隔与锁定受众在高学历、高收入的企业管理层与时尚白领人士
主动地收视
在原本枯燥、毫无选择的电梯等候与乘坐的状态下,广告具有强制性收视作用,且高品味的广告和有价值的时尚商务信息将引发人们主动欣赏
低干扰高频次
商务楼宇是个封闭的环境,其广告渗透率极低,本项目采用排他性的方式,基本独家在商务楼宇中电梯范围设立广告
总计只有8-12条商业广告,循环播放100次以上,势必将对广告品牌产生深刻记忆
定价策略的基础-有效收视率
根据CMMS的调查,这些OFFICE中每次等待电梯的
时间平均为2分24秒,每次收看的比例为85%,则有
效收视率为(2分24秒/6分15秒)x 85% = 33%。
同类似电视媒体的广告有效收视率为节目收视率的35%相比(引自著名媒体人李志恒《媒体研究》),基本处在相同水平。
现在报纸动辄每天相当于50-100条通栏的广告量,在如此强大的广告干扰度的情况下单条通栏广告的有效收视率也远远低于30%。
合理的价格定位
考虑到媒体的有效覆盖,从运营第一年开始,每年在各城市都会继续增加10-15栋联网的商务楼宇,而刊例价保持不变。
根据各个城市的具体情况,还将把各城市的热点场所如知名的SPA、健身房等纳入联网,而刊例价保持不变。
我们的客户
招商银行、花旗银行、
深圳发展银行
NOKIA、FUJI、LG
奥迪A6、上海大众
诗芬、联合利华
轩尼诗、豪雅表。。。。。
帮助您准确击中您的客户
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695