人力资源管理-行为准则及奖惩手册(doc10页)
综合能力考核表详细内容
人力资源管理-行为准则及奖惩手册
一、目的
根据国家有关劳动政策法规,为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展,特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于公司全体员工。
三、责任
3.1 总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制,确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2 综合管理部
负责审核本手册,对全公司员工负有教育和监督管理责任,确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3 人力资源部
负责制定、解释、修订此手册,协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。
负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4 各部门主管
熟悉和执行本手册,确保本部门员工执行本手册;
对本部门的员工负有教育和监督管理责任,对发生在本部门的异常事件应立即上报,并采取相应的措施进行劝阻和制止,不得玩忽职守,放任不管。
人力资源管理-行为准则及奖惩手册(doc10页)
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