人力资源考试模拟试题（五）

一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
　　1、人力资源是一种（ ）
　　A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
　　2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）
　　A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性
　　3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）
　　A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
　　4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）
　　A. 准备阶段 B. 正式调研阶段
　　C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段
　　5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）
　　A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研
　　6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程
　　A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告
　　7、特殊情况是供（ ）使用的信息
　　A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家
　　8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）
　　A.1年期规划 B.4年期规划
C.6年期规划 D.10年期规划　　
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）
　　A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法
C. 转换比率法 D. 回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（ ）
A. 准备阶段 B. 实施阶段
C. 评估阶段 D. 跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（ ）
A. 能力测试 B. 人格测试
C. 兴趣测试 D. 公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（ ）进行
A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
15、人力资源信息管理系统包括（ ）
A. 基础数据层 B. 业务处理层
C. 决策支持层 D. 以上都是
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）
A. 应聘比 B. 招聘完成比
C. 招聘成本 D. 招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ）
A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ）
A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（ ）
A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ）
A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位
C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）
A. 要素有用 B. 激励促进
C. 动态适应 D. 弹性冗余
22、下列不属于观察法的是（ ）
A. 直接观察法 B. 阶段观察法
C. 工作表演法 D. 工作盘点
23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组
A．4 B. 6 C. 8 D. 10
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（ ）
A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度
D. 所需资料类型
25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）
A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本　　D. 其它成本
26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米
A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（ ）
A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析
29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（ ）
A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展
C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）
A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查
C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈
31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（ ）
A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者
32、下列不属于绩效管理范围的是（ ）
A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯　　D. 员工的岗位适应度
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）
A. 发展功能 B. 控制功能
C. 规范功能 D. 竞争功能
34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有
A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬
35、“经验阅历”考评属于（ ）
A. 能力考评 B. 业绩考评
C. 态度考评 D. 品质考评
36、“知识”考评属于（ ）
A. 能力考评 B. 业绩考评
C. 态度考评 D. 智力考评
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评
C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评
38、绩效考评的首要步骤为（ ）
A. 绩效面谈 B. 考评实施
C. 确定工作要项　　D. 制定绩效改进计划
39、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法
A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象
C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）
A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法　　D. 量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）
A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（ ）
A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）
A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业　　D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法 B. 岗位分类法
C. 要素计点法　　D. 要素比较法
46、技术等级工资制属于（ ）

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