浮动工资的标准、比例和发放的定量依据
综合能力考核表详细内容
浮动工资的标准、比例和发放的定量依据
(1)标准的制定
①以基本工资为基数,如50%~100%
②按岗位确定标准工资总额,浮动工资占一定比例,如20%~60%
③按岗位确定标准的浮动工资数额,如销售人员实际发放0%~300%
(2)比例(举例)
员工类型 基本工资 浮动工资 奖金
基层销售人员 40 60 20
基层生产人员 30 70 10
基层行政人员 80 20 10
基层、中层管理人员 70 30 10
经营层、高层管理人员 60 40 50
比例的决定因素:
企业所在的行业性质、业务性质、员工类型、职位性质(个人/团队管理)与级别、自身企业文化。
操作技巧:
参考市场优化方案,企业业务战略重点与策略。
(3)发放的定量依据
绩效指标,要有具体的方案,事先明确。
浮动工资的标准、比例和发放的定量依据
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